合同到期以后,用人单位继续留用劳动者,没有签订劳动合同满一年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估 的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定:劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位单方 ...
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按】王某任某科技公司分公司营销总监一职,自2002年入职以来,工龄已将近10年。2011年,该公司广东区域总监为逼迫王某离职,让王某立下书面保证:保证 入职手续及材料。 3、原告与被告二于2011年1月1日签订了书面劳动合同,期限为2011年1月1日至2013年12月31日,约定原告的工作岗位为分公司 ...
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管理,往往本着“太公钓鱼,愿者上钩”的姿态处理与劳动者的劳动关系,而劳动者安于“人为刀俎,我为鱼肉”的心态任凭用人单位决定是否与之签订劳动合同,不要说与之签订无 劳动合同:(1)按照《劳动法》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十 ...
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,从保护劳动者的角度考虑,用人单位为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的,属于恶意规避 《劳动合同法》第14条关于订立无固定期限 中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位的这种做法,是否能够规避无 ...
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在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。用人单位这种做法是否能够规避无固定 合同。 (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到公司工作, ...
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在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。用人单位这种做法是否能够规避无固定 合同。 (4)劳务派遣:实践中一般表现为当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司派遣到公司工作, ...
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的劳动合同,两者均不影响“同意续延”的认定,用人单位在劳动者连续工作满10年后,只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同, 的问题。 关于公路管理站是否应与曾伟强签订无固定期限劳动合同的问题。根据曾伟强与公路管理站签订劳动合同的约定,曾伟强于1993年11月1日入 ...
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年10月20日入职公路管理站,至2006年10月20日已连续工作满十年,此时双方继续签订劳动合同,最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 应否支付经济补偿金的问题。 关于公路管理站是否应与黄胜贤签订无固定期限劳动合同的问题。根据黄胜贤与公路管理站签订劳动合同的约定,黄胜贤于1996年10 ...
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的劳动合同,两者均不影响“同意续延”的认定,用人单位在劳动者连续工作满10年后,只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同, 的问题。 关于公路管理站是否应与钟卫洲签订无固定期限劳动合同的问题。根据钟卫洲与公路管理站签订劳动合同的约定,钟卫洲于1993年11月1日入 ...
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的劳动合同,两者均不影响“同意续延”的认定,用人单位在劳动者连续工作满10年后,只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同,就足以认定用人单位同意续延劳动合同, 的问题。 关于公路管理站是否应与梁好明签订无固定期限劳动合同的问题。根据梁好明与公路管理站签订劳动合同的约定,梁好明于1993年11月1日入 ...
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