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坚持依法行政、从严执法、促进公平竞争市场秩序的形成。在内容上把检查用人单位签订劳动合同是否参加社会保险相结合;在力度上把开展拉网式检查与突出重点相结合;在方法上把 全市开展的扩面征缴专项执法大检查取得了较好的成绩,但也清醒的看到离做到参尽参、收尽收仍有很大差距,仍需要全市上下认清严峻形势,形成 ...
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劳动关系。民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。劳动关系与民事关系、劳务关系的区别,在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的 日起一年内提出,双倍工资劳动报酬,适用特殊实效。第三,因单位未签订劳动合同的侵权行为处于持续状态,因此未签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止 ...
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劳动关系经济补偿金2000元,为什么? 2、公司是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元,为什么? 3、本案,对公司有何启示? 律师点评: 1 健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 广东省高级人民法院、广东省 ...
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天、40.56天、19.88天,被告对此均予以确认。无证据证实被告已经有关劳动行政管理部门批准于2009年7月15日至2010年1月19日期间实行不定时 劳动关系,双方的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:"劳动合同 ...
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差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法 劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,甲公司支付朱某未签订劳动合同双倍工资差额,且期限为2010年11月1日-2011年9月30日, ...
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【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定合同期限为3年,其中试用期为6个月。2012年10月,黄某 均自用工之日起建立。试用期内是否签订书面劳动合同,关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上“用工”呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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与离岸公司而非国内公司签订劳动合同是否支付二倍工资?【案例】北京某手游公司,为便于将来上市,在英属维尔京群岛设立了离岸公司, 公司注册地外法域从事经营的公司,也就是说离岸公司属于境外公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织( ...
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公司以2008年7月至2009年6月期间,因未签订劳动合同支付其双倍工资差额,即23000元。 黄某不服裁决,经过朋友介绍,来到我中心咨询 法律顾问,不是做劳动法的专业律师,其经常抗辩的理由重点放在个人是否是公司的员工,或者是没有签订劳动合同的责任在劳动者的方面,对税前工资和税后工资不是很敏感. ...
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用人单位提供的培训费用。用人单位要求大学毕业生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。用人单位与大学毕业生约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制 ,看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时,一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者妥善保管 ...
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劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”根据该规定,并未明文规定是否需要领取营业执照,而是强调“组织”,即用人单位是一种 其法律权利和义务自然由其出资人享受或者承担。因此,没有营业执照所产生的用工行为,也应当依法签订劳动合同,如果未依法签订劳动合同,则应承担支付双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -了解详情
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