但是刚来没有几天就被单位派到外单位学习培训，到9月份培训回来并签订了培训费用协议，协议要求未干满3年需支付相应的培训费，同时劳务合同也一直拖着没有签 ，在今年9月1日我想离开单位，并在2个星期前提交了辞职申请书，但是单位要求支付培训费+安家费+证书费共计5000多元，我该怎么处理这些事儿，求帮助！！！...
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险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇 今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000培训费用.我想请问一下,我先在离职的话,生小孩的费用能要求公司报销吗?6000元的赔偿费用是否应该支付?谢谢 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安， 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国研修合同”。 同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上 ...
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您好！我入职公司签订劳动合同后，公司为我提供了一次培训，培训为期一天，是由公司的领导进行的，没有请第三方，应该也没有支付凭证。当时要签培训协议，协议上写培训金额是三千，服务期一年。因为我是老师，说不接受这个培训就不能授课，所以我就签了，现在工作满7个月想离职，请问是否需要支付违约金？...
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费用2万元，但是目前实际上培训根本不足1万元啊，甚至5000元左右，这些培训费用在法律上生效吗？如果我因为考研而在服务期内（除去试用期间）辞职的话，是否必须支付违约金2万元啊，能否有协商的地步啊？各位大律师求解啊，我不太懂法律，请给点意见，谢谢！...
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我和某培训学校签订了一个合同，约定必须干满3年，否则要支付培训费、知识产权保密费等共10万元给学校。我和学校没有签订其他协议，只是在试用期间，学校内部对我们进行了为期20天的培训，现在我想解除合同，是否需要支付违约金？应该支付多少？为什么？...
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本人签订劳动合同一年，现在在公司培训十天左右，我不想干了，是否要支付违约金？但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。...
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有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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