理由。王某于1994年9月底到仲裁委员会申诉，要求与公司解除劳动合同，不支付培训费，理由是公司违背了劳动合同的约定。公司答辩中提出：王某于1994年 其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看 ...
//www.110.com/ziliao/article-325596.html -了解详情
学习培训，到9月份培训回来并签订了培训费用协议，协议要求未干满3年需支付相应的培训费，同时劳务合同也一直拖着没有签，知道2011年2月才签订了2年的 ，在今年9月1日我想离开单位，并在2个星期前提交了辞职申请书，但是单位要求支付培训费+安家费+证书费共计5000多元，我该怎么处理这些事儿，求帮助！！！...
//www.110.com/ask/question-1163015.html -了解详情
我去年毕业后在电厂工作，我们厂是基建期，所以来了之后在兄弟电厂运行商实习三个月，在实习过程中厂里人资部让我们签了一份附属协议，辞职的话要赔付违约金，但签得过程中一直在催促，没有给时间考虑，请问我辞职的话是否应该支付所谓的违约金？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-820401.html -了解详情
我去年毕业后在电厂工作，我们厂是基建期，所以来了之后在兄弟电厂运行商实习三个月，在实习过程中厂里人资部让我们签了一份附属协议，辞职的话要赔付违约金，但签得过程中一直在催促，没有给时间考虑，请问我辞职的话是否应该支付所谓的违约金？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-691351.html -了解详情
我和某培训学校签订了一个合同，约定必须干满3年，否则要支付培训费、知识产权保密费等共10万元给学校。我和学校没有签订其他协议，只是在试用期间，学校内部对我们进行了为期20天的培训，现在我想解除合同，是否需要支付违约金？应该支付多少？为什么？...
//www.110.com/ask/question-490720.html -了解详情
个月下来，每个月到手的工资也就是1300左右。 其外，培训合同书内容：培训费9000元，培训相关费用3000元，一共12000元。规定在此期间，为满合同 为甲方服务三年即提出要求离职的，培训费及相关费用的支付方式：6000元/年*未满年限。最后一算下来，应该是18000元，并不符合上次提到费用。 针对 ...
//www.110.com/ask/question-965684.html -了解详情
），服务期为1年，从转正之日算起（这个合理吗？）不满服务期离职的支付“培训费2000元”。但是其实这个培训是机构内部的培训，主要就是听课和发了写资料回去 任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用 ...
//www.110.com/ask/question-1350953.html -了解详情
规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位 但其实际服务不足3年，最终双方协商一致约定其实际支付30000元违约金，这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定，这部违法，所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -了解详情
林某愿意交纳4000元违约金，但对酒店提出的支付培训费6000元的要求确不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢?[案情分析] 首先，本案中林某所接受 林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满——1999年12月。现在，林某提出提前解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-325626.html -了解详情
。林某愿意交纳四千元违约金，但对酒店提出的支付培训费六千元的要求却不同意。酒店向林某追索培训费的做法是否合法呢? [评析] 本案的争议在现实生活中较具 ，林某与酒店没有就有关培训事宜签订培训合同，只能依照劳动合同执行，林某应该在该酒店继续服务至合同期限届满-1999年12月。现在，林某提出提前解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务