工资水平从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果， 。 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低 ...
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]289号)的解释是指劳动者法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括加班加点 ，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。上述规定对最低工资的含义表述得清楚的。而本案中，该鞋厂支付给 ...
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号）的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点 ）规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。 原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第 ...
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职工的哪些收入不能计入最低工资？根据《上海市企业职工最低工作规定》以及上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工 的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴和住房补贴等；（四）市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的 ...
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请各位律师帮帮忙：浙江省的最低工资可以包括哪些收入项目，而这个最低的工资收入是指税后和社保扣款后的收入吗？非常感谢各位律师的帮忙。...
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或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房 的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、 ...
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，最低工资标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一）最低 身份，但他们却不是从企业中领取报酬的劳动者，其收入主要以经营收入为主，所以这类人也不适用最低工资制度。但是，全员承包属于例外。处于见习期、熟练期、 ...
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了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 一、哪些情形可不执行标准? 执行最低工资标准的例外情形包括： (一)劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内 元，但加上每月的奖金等，平均下来每月达到两三千元，这就算达到了最低工资标准。 例二：有些工厂给职工提供了宿舍，假如折算下来每月有两三百 ...
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医疗待遇--工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括：（1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%。工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴， ...
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：本条中的劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。第四十八条则规定：本条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的 工资基数外延的意义在于：在计算劳动者的加班工资时，哪些收入可以作为劳动者正常工作时间的工资收入，并作为计算劳动者加班工资的基数范畴。 我国《劳动法》以及今年刚刚 ...
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