您好！ 关于5月初政府最新公布的《女职工劳动保护特别规定》中，指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，比旧的《规定》多8天，另外 未参加生育保险的，由用人单位支付”。 但昨天打电话咨询公司方面，说公司是按照广东省的相关法律规定为标准的，所以省的没有更新发布，公司暂时也没有更换旧的规定， ...
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其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女 产假三十日（详见《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第41条）青海省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的妇女增加产假30日（详见青海省人口与计划生育条例 ...
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私企，认可 《女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 》，他们对于女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日最新法规)规定的“难产的，增加产假15天”。对于“难产”这一概念只认医院开具的难产证明。认为刨宫产不是难产，不能享有。而事实上，我老婆盆骨 ...
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国家最新的《女职工劳动保护特别规定》出台后，江苏省关于晚育假是如何规定的？想了解相关法规名称、文号及具体内容。...
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》、《人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 以及性虐待，通常包括肉体上、精神上、言语上或性的虐待和威胁。联合国关于妇女暴力特别报告中对家庭暴力采纳的是宽泛的定义，包括在家庭领域犯下的、由于妇女在那 ...
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》、《人口和计划生育法》、《土地承包法》、《女职工劳动保护规定》、《扫除文盲工作条例》、《企业职工生育保险试行办法》等在内的一套完整的维护妇女人权的 性虐待，通常包括肉体上、精神上、言语上或性的虐待和威胁。联合国关于妇女暴力特别报告中对“家庭暴力”采纳的是宽泛的定义，包括在“家庭领域犯下的、由于妇女在 ...
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的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级 ...
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的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级 ...
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的文本，至少保存二年备查。第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条 在县级 ...
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是社会责任还是企业责任 ●解雇女职工需谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用 被派遣者的权利作了具体的特殊规定。针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。包括规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， ...
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