其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位实际工作的情形下，如何确认仲裁时效呢？对此 加付赔偿金，需要向劳动仲裁机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未 ...
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公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。 ...
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公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。 ...
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公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 在雇员总收入的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休法定节假日所获得的收入。 ...
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