月通过的《劳动合同法》第九十三条（下称九十三条）称之为不具备合法经营资格的用人单位。 根据《工伤保险条例》及最高院关于《劳动争议司法解释三》 ，所以笔者以为，未办理营业执照的分支机构与劳动者发生的关系，可按照最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第58条 、最高人民法院《 ...
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的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。 不同的规定却给了用人单位有可逃避责任的机会。因此笔者建议，最高院在颁发劳动合同法的司法解释时应明确上述两种用工的区分以更好地保护劳动者的合法 ...
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意识不强，因此，很多企业规章制度并不符合上述三个要件。如果严格按照《劳动合同法》和最高院司法解释操作，企业败诉的风险极高。在国际金融危机的背景下，一些省市 江苏等省高级人民法院也在2009年出台了类似的意见。可以预见，《劳动合同法》第4条关于民主程序的要求很可能在全国范围内都被虚置一旁。 事实上，司法 ...
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力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该司法解释自2010年9月14日起正式施行。该司法 目前还是不受理。3、加付赔偿金的争议，人民法院应予受理。司法解释第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加 ...
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，以仲裁裁决每项确定的数额作为判断的依据，显然，仲裁委的实际操作与最高院的司法解释之间存在很大的矛盾，亟需从立法的层面加以规范和统一。 另外需要注意 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。 本条司法解释是对《劳动合同法实施条例》的扩展解释，需要特别注意的是： 1、本条司法 ...
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为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。婚姻法司法解释一第二十一条规定：婚姻法第二十 遗产的条件成就后再行处理。2、嗣后继承人放弃继承，则应根据继承法司法解释第46条关于“继承人因放弃继承权，致其不能履行法定义务的，放弃继承权的行为无效 ...
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权独立审查裁判。审查后符合民事诉讼法第十七章的规定人民法院应该受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 执行程序中拖延时间，此次司法解释明确规定人民法院应该不予支持用人单位的抗辩。注明：?引用最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法的意见均认为，当事人仅约定了竞业限制，但 约定的义务时，劳动者可以主张支付经济补偿金。 最高院的本条司法解释采纳了第二种观点，即认为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济 ...
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仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是司法 的态度对待《劳动合同法》在执行过程中出现的问题，是应该值得鼓励和赞扬的。 上海口径的制订原则：全面准确理解、推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则 ...
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人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），自2013年1月23日起施行。为帮助广大司法人员和 答：《解释》第一条明确了“劳动者的劳动报酬”的范围。经充分征求有关部门的意见，该条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等 ...
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