时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女 期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失 ...
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职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因工 的经济保障，这是不同于劳动者的社会保险费等费用的，因此不可将两者混为一谈，否则，有关病假工资的规定就犹如一纸空文。从上述分析可以看出，从最初上个 ...
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个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗 ，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条 本规定 ...
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依法责令这些用人单位为全体员工缴纳失业保险费。 五、有关生育保险的法律、法规、规章 目前有关生育保险的法律规定只要是原劳动部发布的1995年1月1日施行的《 。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《 ...
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的，对原告不具有约束力。要求二被告按照政策规定，足额发放原告退休工资，并要求补发从退休之日至今的退休工资。2008年6月25日，原告和其他7名 退休工资，对此纠纷应负主要责任。故原告要求被告淮阳县水利工程二公司足额发放月退休工资的理由正当，本院予以支持。被告淮阳县水务局系被告淮阳县水利工程二公司的主管 ...
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仲裁委书面的答复意见为：1、你们是被诉单位的已退职工，按照国家政策规定，按时足额发放退休工资是必须的，不存在争议问题。2、你们是事业全供在编 退休工资，对此纠纷应负主要责任。故原告要求被告淮阳县水利工程一公司足额发放月退休工资的理由正当，本院予以支持。被告淮阳县水务局系被告淮阳县水利工程一公司的主管 ...
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法律法规如此五花八门，“就执法者而言，由于大量的人身伤害民事赔偿案件在处理过程中，缺乏明确、具体的法律规定，适用法律难以把握，实体处理难以度量，大都采取调解 精神赔偿费过低《国家赔偿法》：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年均工资的20倍，去掉丧葬费，大约10万人民币；《道路交通事故处理办法》： ...
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。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布 误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇于某建筑 ...
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积极自由与个人恰好能选择的选项目进行选择的质量有关。在广义的自由范围内，超越个人事前明显的偏好进行的法律干预对整体自由的破坏就不再是清晰 判决书中写到：国会当然有制定限制个人订立某些合同的权力 [6]。其后就是著名的Holden v. Hardy,尤他州的法律规定，出于对矿工的健康和安全考虑，每人每天 ...
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积极自由与个人恰好能选择的选项目进行选择的质量有关。在广义的自由范围内，超越个人事前明显的偏好进行的法律干预对整体自由的破坏就不再是清晰 判决书中写到：国会当然有制定限制个人订立某些合同的权力 [6]。其后就是著名的Holden v. Hardy,尤他州的法律规定，出于对矿工的健康和安全考虑，每人每天 ...
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