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条款。其他需要约定的事项可由双方协商约定,但不得约定试用期。(五)非全日制劳动合同的终止按照双方的约定办理。在劳动合同中未约定终止劳动合同提前通知 形式支付劳动者报酬,不得拖欠和克扣。三、非全日制用工的社会保险(十)非全日制就业的城镇劳动者,按个人身份和本市有关规定参加基本养老保险。对已参加过基本养老 ...
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的义务。在非全日制用工劳动形态下,劳动者与接受其劳动给付的所有用人单位都建立了劳动关系,当然有权要求所有用人单位分别为其缴纳有关基本养老保险费用 ,机关事业单位与民间企业的制度模式和待遇水平基本一致。二是全日制劳动者与非全日制劳动者的养老保险金计发标准分割开来,即养老保险金的计发标准因劳动者就业方式的 ...
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双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。(五)非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、 劳动者档案,可委托工作所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。三、关于非全日制从业人员的工资支付问题(一)各级劳动保障部门应进一步完善最低工资保障制度 ...
//www.110.com/fagui/law_74022.html -了解详情
办、公司(集团)、中央驻疆单位劳动机构:根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号),结合我区实际,我厅 单位因履行劳动合同引发的劳动争议,当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联法规:全国人大法律( ...
//www.110.com/fagui/law_55220.html -了解详情
用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、关于试用期根据《劳动合同法》的规定 与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一 ...
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近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已 经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动 ...
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各市劳动保障局,中央驻肥及省直有关单位:?现将《安徽省非全日制用工试行办法》(劳社字(2003)51号)印发给你们,请遵照执行。 安徽省劳动和社会保障 的小时最低工资标准,由省劳动保障厅制定,报经省人民政府同意后公布。?非全日制小时最低工资标准主要根据当地月最低工资标准除以法定标准工作时间的折算数额, ...
//www.110.com/fagui/law_131630.html -了解详情
共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。2)劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位,包括国家机关、事业单位、企业、 为持续性的、定期的支付。法律规定,非全日制用工以小时计酬,结算支付周期最长不超过15 日。工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定。由劳务关系 ...
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,但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定,但 但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。 按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178062.html -了解详情
)可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。第五条用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限 的300%支付工资。第十二条非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全日制劳动者可按照有关灵活就业人员参加社会养老保险和 ...
//www.110.com/fagui/law_340973.html -了解详情
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