的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能 ；在哺乳期内一般有每天一个小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系 ...
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对一些具体问题都存在着疑惑，笔者仅在此总结了年休假执行中的六大疑难问题，并加以法律解析。 一、带薪年休假适用的劳动者范围之争 《职工带薪年休假条例 休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 根据上述规定，只有职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人 ...
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工程挂靠法律问题解析 一、工程挂靠经营的概念 工程挂靠经营是指允许他人在一定期间内使用自己建筑资质进行工程施工的行为。允许他人使用自己建筑资质进行工程施工的 中谋取利益；被挂靠者则通过出让本身的资质向挂靠者收取费用，这种费用最常见的表现形式就是管理费。 市场主体本质上是以追求最大经济利益为目的的，所以 ...
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笔者就结合审判实践，对这一问题做一粗略分析。 一、夫妻共同财产、个人特有财产和约定财产 1、关于共同财产，是指婚姻关系存续期间，双方或一方的劳动收人和 形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时按约定处理。但规避法律的约定无效。 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括： ...
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笔者就结合审判实践，对这一问题做一粗略分析。 一、夫妻共同财产、个人特有财产和约定财产 1、关于共同财产，是指婚姻关系存续期间，双方或一方的劳动收人和 形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时按约定处理。但规避法律的约定无效。 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括： ...
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的解雇索赔案等。总而言之，外籍高管在就业合法性、适用某国法律方面，存在较为复杂的法律问题。 就业证、专家证 外籍高管作为劳动者中特殊的一个群体，不仅 ，导致沦为非法就业，使得他们在劳动维权时，得不到中国劳动合同法的保护。常见的情况有：没有办理就业证、就业证过期、就业证用人单位与实际就业单位不符、就业证 ...
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、出资方式选择：知识产权出资各方利益之权衡 约定使用是无形财产权利使用制度中最为常见的使用方式，它包括无形财产权的许可使用、转让及质押等制度。 [24]可见， 知识产权出资步骤，多由公司组织法加以规制，本文仅就其中几个有关法律问题予以解析。 商标权出资的程序要求包括：第一，必须在有关投资文件中明确商标 ...
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劳动合同争议案件中用人单位常见败诉点展开解析，对用人单位关于《劳动合同法》规则的错误认识提出纠正意见。 论文关键词：劳动合同 劳动争议 法律风险 当前，随着《 书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用 ...
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，象在台湾法中公平交易的问题和消费合同的问题，都与契约法有密不可分的关系。但在这种情况下，违约与侵权的竞合显得更为常见。 三、评反对观点，兼 同期贷款最高利率计付的债务利息上增加一倍；被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行 ...
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：申江劳动法律网（www.ldf12333.com） 劳动合同解除争议是最为常见的劳动争议之一，然而在实践中劳动合同解除争议的处理中，存在着诸多疑难问题，比如解除 原劳动合同的，用人单位还需要支付劳动者的工资损失，那么劳动者的工资损失的期间如何确定。 对此，在实践中存在着两种完全不同的观点。 一种观点 ...
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