个方面来分析，第一，到底有没有过时效；第二，如果没有过时效的话，被上诉人未发该月工资有没有事实和法律依据。 结合本案情况，上诉人认为，一审法院认定过 年11月22日补发就可以改变被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。 根据《江苏省工资支付条例》 第十三条：工资支付周期最长不得超过一个月； 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-295260.html -了解详情
我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。我工作时间是2年...
//www.110.com/ask/question-1263042.html -了解详情
在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果现在我的工资还是低于上海市最低工资呢?...
//www.110.com/ask/question-1263056.html -了解详情
该合同书约定原告的工作岗位是生产工作，工时制为标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。原告在被告工作期间，因被告存在没有按时足额发放原告工资（未发2009年11月份工资以及2009年12月、2010年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-272875.html -了解详情
，2008年签了一次合同。但自2015年1月起，公司除了缴纳社保外，就没有支付过工资了，到现在都好几个月没发了，家庭负担又重，这样下去不是个事 经济补偿的，劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列 ...
//www.110.com/ziliao/article-543076.html -了解详情
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
//www.110.com/ask/question-786976.html -了解详情
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？...
//www.110.com/ask/question-476702.html -了解详情
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？...
//www.110.com/ask/question-464387.html -了解详情
才可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由 赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣工是否合法，如果不合法我是不是可以以此为理由申请与公司解除 ...
//www.110.com/ask/question-2481145.html -了解详情
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的 拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗...
//www.110.com/ask/question-450807.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务