行为。然而，一审法院以被上诉人在一年后补发了无故拖欠的工资为由，就简单认为其不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。 对于这样的观点，上诉人认为这是对 被上诉人与上诉人的合同期限内客观上存在未及时足额支付劳动报酬的行为，所以，在因此解除劳动关系的时候，被上诉人理应支付经济补偿金给上诉人。 此致 南通市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-295260.html -了解详情
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
//www.110.com/ask/question-786976.html -了解详情
被告支付因年休假未休应补发原告工资报酬5892元（98.2元X5X4X300%）。4、判决被告为原告出具解除劳动合同的证明及为原告办理档案和社会保险关系 。原告在被告工作期间，因被告存在没有按时足额发放原告工资（未发2009年11月份工资以及2009年12月、2010年8月、2011年11月份没有按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-272875.html -了解详情
单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……” 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
关系，将影响公司全局，故要求李某继续履行职责。同时，李某提出解除劳动关系的理由不成立，某公司缓付工资得到了李某谅解，且某公司也并未拖欠李某工资。李某 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -了解详情
情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3） ）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
//www.110.com/ziliao/article-508040.html -了解详情
补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移 日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬的； 3 期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
//www.110.com/ziliao/article-221711.html -了解详情
追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
由企业、社会承担部分足额筹集到位的前提下，按规定支付当期中心内下岗职工基本生活费和代缴“三险”后的余额中可用于企业与职工解除劳动关系的资金。2．省 国有企业平均工资×无支付能力企业解除关系职工比重系数×省财政承担在中心和出中心职工经济补偿金缺口的总体比例。省财政当期对某市企业与未解除劳动关系的其他离岗 ...
//www.110.com/fagui/law_167980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务