退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定 被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。劳务关系下 ...
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退休年龄的人享有劳动权，法律未削夺超过退休年龄人员的劳动权。李某虽已退休，但在原公司工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定 被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。劳务关系下 ...
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等! 今年2011年3月初,将我们打发回家,将当时我们开拓的市场转让给他人,未支付任何赔偿. 我想知道,我们之间这么长时间是否能构成劳动关系,他将我们开发的市场转让给他人是否侵犯我们权益,他们是否该赔偿我们!...
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代理甲方专门从事客户招揽和客户服务等活动，双方之间的法律关系为委托代理合同法律关系，不构成任何劳动关系；乙方知晓并同意其每月应完成的业务指标、报酬计算 3、2010年12月18日至2013年3月26日期间未休年休假工资2329元；4、解除劳动关系经济补偿金5058元。【评析】本案的争议焦点是：2010 ...
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组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工 资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托 ，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办业务之前一样，黄某从事 ...
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之组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托 ，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办业务之前一样，黄某从事 ...
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劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇保险。劳动仲裁委员会裁决不予支持。去年10月，郁先生向法院起诉。 法庭上，黄女士认为： 每月工资1000元，另加5%的营业提成，故双方属松散形劳务关系，不是劳动关系，况且她也未拖欠工资；辞退丈夫也是事出有因。因此，她不同意丈夫的诉请。 ...
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1、劳动关系双方主体适格：劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织；劳动者应当年满16周岁，特种行业招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。 2、劳动者属于用人单位的成员，工作内容 ...
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等问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工 的组成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。 仲裁委最终裁定，李某生前与包装公司存在劳动 ...
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劳务关系都已明确确立。但在审判实践中存在着几种特殊的劳动关系和劳务关系是劳动法和劳动合同法未明确规定的，如在工程承包方面，发包方将工程发包于无资质的 亦属于挂靠公司招聘的，而挂靠公司是合法的用人单位，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。笔者同意第二种观点。建筑队的经营都是以挂靠公司名义进行，无论是签订承包 ...
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