未签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 走人。 《劳动合同法》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6 ...
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服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应以2008年7月至2009 23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他，并 ...
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在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
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一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后，在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然，对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的， ...
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的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是 ...
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广州市平均工资为4101元我先生基本工资为25000元.工司未与他签合同有5个月,未签劳动合同双倍工资赔偿是如何计算?A4101X3X4=49212元B25000X4=1000000元.法院一般采用A计算方法还是B?...
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2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双 ...
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我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同，并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我 工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益 ...
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期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。 双倍工资赔偿的基数，因为《劳动合同法》并未明确如何计算，而工资的发放，情况错综复杂，因此，也产生了争议， 三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院 ...
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有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同”、“企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利， 除此之外，用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有 ...
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