6月1号转正,7月份开始上的社保,一直没有签合同。一直到2012年1月31号才签正式合同,合同上写明合同期是一年,从2012年1月31日-2013 么?如何补偿?去年未签订合同的那段时间,是应该付我双倍工资么?现在辞退我,是否还要补我一个月工资呢? 如果公司不补偿我双倍工资,我是否应该提请劳动仲裁呢? ...
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期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同 劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 ...
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我于2010年10月21日-2011年9月27日就职于某房地产公司。该公司未与我签订劳动合同,并且因有一个商铺拖欠租金所以没给我结清提成工资。 我 领导回避不谈。 所以我在2012年10月8日向劳动仲裁提交申请 双倍工资 提成 拖欠提成的经济补偿以及劳动保险。(劳动监察那边还没有结案) 我想问的是我的 ...
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给年休假补偿,企图通过补签劳动合同不支付双倍工资,提前解约不支付经济补偿金,某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后,她决定 ,在工作期内,该公司与自己未签订劳动合同,单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间,即2010年9月,张女士在 ...
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时效从离职开始计算1年,基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果将双倍工资性质理解为惩罚性补偿或赔偿,那时效从知道或应当知道权益受侵害计算。在本案中 月开始计算,韩先生2008年12月辞职,2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了,只支持了2008年9 ...
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原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》 ,那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见,第一种观点更为“整体式”,产生的是双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -
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原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限,自《中华人民共和国劳动合同法》 ,那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿。可见,第一种观点更为整体式,产生的是双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -
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的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与 期限合同而言,更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -
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的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月 期限合同而言,更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-478024.html -
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,未与高美公司签订劳动合同,当日上班,被安排的岗位为保安,负责华府天地购物中心的保安工作。工资标准为1405元。工作时间为四班轮换制。白班为 管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11954.02元(1300元8个月+1300元21.75天/月26 ...
//www.110.com/ziliao/article-207498.html -
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