工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同双倍工资差额是否需要支付及其期限和基数问题。从2008年1月1日《劳动合同法》 误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额 ...
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小姐在一家服装店当营业员，工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后，王小姐以老板未与其签劳动合同为由，讨要双倍工资。经过社区的调解，老板同意支付，让王 适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确，劳动合同期满 ...
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被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月补给 我现在可以要回基本工资和伙食补贴吗? 2.我可以要求它们因为未签书面劳动合同而支付我这段工作时间的双倍工资吗? 3.我可以要求它们因为违反劳动法83条之规定而 ...
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赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放 视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些 ...
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赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放 视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些 ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是 条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未 ...
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《意见》的规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是 条款。 十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未 ...
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维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，南方人才作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之， ...
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。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双 每月支付二倍的生活费的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
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