一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种 》规定的诉讼时效一般为两年，对于只超过为期一年的仲裁时效而未超过为期两年的诉讼时效的劳动争议当事人，可以诉至法院。以上是西安王斐律师根据自身劳动仲裁 ...
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主张未签订书面劳动合同的双倍工资要注意一年的时效 案情：小王08年5月底进入上海某公司负责销售，因公司管理不规范，一直未与小王签订书面劳动 主张双倍工资显然已超过时效。又因已视为小王与公司订立了无固定期限劳动合同，小王也无权按照劳动合同法第82条第2款即“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系存在为由，驳回员工的仲裁请求。在一审诉讼阶段，由于当时《劳动合同法 员工的入职时间，提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。后该观点被法院采纳，二审法院对此也予以维持，判决企业 ...
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应聘前台接待，工作半年多没签劳动合同，找了个不存在的理由辞退我！我是否可以起诉单位未签订书面劳动合同的双倍工资？ 问题，没签劳动合同能有双倍工资的补偿吗？...
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1日起到公司上班，工种为套装门贴纸工，当时何某与公司口头约定每月保底工资为5000元，再加计价提成。直至2013年10月10日为止，公司一直未与 ，解除劳动关系。拖欠3500元工资不予支付。2014年1月6日 帮助何某讨回拖欠工资3500元 ，未签订书面劳动合同的双倍工资差额6万多 裁决书见律师相册。...
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到外发厂去验货），我感觉这样工作太累，何况他没有给我鉴定劳动合同，感到在没有保障的劳动，所以我在9月11日辞职，可是我最近几天去公司结我余额时，公司老板借种种原因，不肯给我余额工资3400元，我该怎么办...
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金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，某公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院称：赵某与公司 后果。一审法院判决某公司向赵某支付2010年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。综上，原判正确，应予维持。判决驳回上诉 ...
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意识，其薪酬水平也远远高于普通劳动者。高级管理人员在与用人单位进行劳动合同谈判时常常处于比较有利的地位。因此《指导意见（二）》对于用人单位能提供聘任书或 决定的，视为双方已经签订了书面劳动合同。 三、 未签订书面劳动合同的仲裁时效 实务界对于未签订书面劳动合同期间双倍工资的仲裁时效一直有较大分歧。一种 ...
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月15日至2013年3月15日止双方存在事实劳动关系；2、XH公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8个月×7000元/月=56000元。3、XH 【本案争议焦点】 本案争议焦点为XH公司是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工 ...
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口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍 时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人 ...
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