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主题,予以解析和探讨。 一、 标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提 《劳动合同法》仅适用于劳动关系,即签订劳动合同双倍工资的罚则也仅 适用于劳动关系 立法原意,我认为第二款应是对第一款的补充,无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同,应该认定第二个观点。但是从司法实践来看,上海法院普遍认为,根据劳动 ...
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通知》第二条规定,用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 2005年7月1日起至2012年8月1日止的7年,酌情按照上述工资标准每月3500元×7个月,共计24500元支付。 据此,根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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与义务的协议。因此,我国法律以立法的形式明文规定订立书面劳动合同的要求和必要性,强调了劳动合同劳动关系中的重要地位。为此,2005年5月劳动部下发了《 业务的组成部分。二、用人单位与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
:驳回上诉,维持原判。三、意见本案的争议焦点主要有三个:一是签订劳动合同的原因的认定;二是郑晓梅的工资标准的确定;三是单位解除劳动合同是否合法 签订劳动合同应属自身失职,无权索要签订劳动合同的双倍工资差额。事实上,本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张 ...
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合伙经营竹制品加工。2010年6月18日,梁某应聘该厂,从事机修工作,双方签订劳动合同。2010年7月15日下午,梁某在车间维修机器时,其左手被 的适用问题,争议的在于用人单位如何承担签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议,一个就是对于梁信国工资认定;另一个就是对于伤残补助金的 ...
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是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作,双反签订劳动合同,口头约定的工资标准是每月600.00元 工资。 伟业公司变称,我单位从未招聘过尚某,尚某与我单位根本不存在劳动关系,故不同意尚某的诉讼请求。 经查,2005.3伟业公司作为招工单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-276628.html -了解详情
是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 一条:用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -了解详情
能改变劳动关系的实质。第二,签订劳动合同劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
//www.110.com/ziliao/article-237412.html -了解详情
能改变劳动关系的实质。第二,签订劳动合同劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
//www.110.com/ziliao/article-153398.html -了解详情
徐州某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作,1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月,该公司的海外部等部门从工程公司分 的经济补偿金。如按规定给予劳动者经济补偿的,还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后,用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活 ...
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