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又会产生哪些法律风险呢?为此,笔者结合具体案例做了简要分析。与新员工签劳动合同最高将付11个月2014年5月20日,李某入职北京市某科技公司,从事电话销售 。其次,自用工之日起超过一个月不满一年:用人单位应支付签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间:起算点为自用工之日起满一个月的次日, ...
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一事一直耿耿于怀,咨询律师后,于2012年4月30日提起劳动仲裁,要求甲公司支付签订劳动合同倍工资差额66000元,并退还押金1000元。【案情分析】 。甲公司代理人提出签订劳动合同倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算,理由是:朱某实行计件工资,其每月劳动报酬已包括了加班时间的报酬,按照 ...
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提出仲裁要求某公司支付1、签订劳动合同倍工资20439元;2、支付经济补偿金3175元;3、支付经济赔偿金6351元;4、支付年假工资364元 与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。第六 ...
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实施。公司主张郭某任公司人事经理助理,与自己签订劳动合同是失职行为,理由不成立。大安公司应支付郭某劳动合同倍工资。 【评析】 笔者同意第一种 二倍工资的,应予支持,但用人单位能举证证明签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中,郭某工作时间还不满一年,且其作为人事经理助理,角色 ...
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1. 关于劳动合同签订时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于及时签订劳动合同的,《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日 在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇,又需要支付倍工资,增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制:每天工作时间 ...
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时间,但没有公司方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定,公司超过一个月与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称: ,因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法,判决公司支付张小姐倍工资。 【李军律师评析】 本案中双方争议的焦点是 ...
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: 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日, 2.但截至我离职的时候,用人单位都合同上盖章,我离职的时候有对劳动合同进行拍照,只是拍照时间不能 书面劳动合同,如何请求倍工资补偿? 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”,但我手上有公司老板娘签字的定单和工资条,具体的劳动 ...
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6月1日至2009年12月30日的劳动合同合同约定具体工资标准。同年10月,有春公司将熊某某的每天工作时间调整为9小时。2009年11月,有 元。综上所述,原审法院认为,有春公司要求不支付熊某某加班工资、签订劳动合同倍工资差额、年休假折支付的2009年10月至12月工资、终止劳动关系 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中,原告主张双方曾约定被告每月工资是日工作时间为9小时的工资,且包含休息日加班工资,因该主张遭被告否认,原告 元);七、原告上海XX服饰设计有限公司不必支付被告徐XX2008年2月至2008年12月期间签订劳动合同倍工资差额20500元。负有金钱给付义务的 ...
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单方解除劳动合同时间节点,原审法院认定2009年7月23日双方协商一致解除劳动关系错误,上海大地木业有限公司无需支付王某某经济补偿金。3、签订劳动合同劳动权利义务,更属错误。原审法院据此判决上海大地木业有限公司支付王某某签订劳动合同倍工资并无不当。至于具体数额,原审法院根据王某某2008年 ...
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