的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决迅 本案的争议焦点主要有三个：一是未签订劳动合同的原因的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同 ...
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规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ...
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所作的工伤认定。原告没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿 进的厂，在原告阳坡井从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在 ...
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处上班，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班， 劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未 ...
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的原因未订立劳动合同的，依据《劳动合同法》的规定，劳动者最多可向用人单位主张11个月的双倍工资，超过12个月的次日起，法律就直接认定用人单位与 合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位 ...
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的工资。”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。但是从司法实践来看，上海法院普遍认为， 日起一年内提出，双倍工资应属劳动报酬，应适用特殊实效。第三，因单位未签订劳动合同的侵权行为处于持续状态，因此未签订合同赔偿的时效应该从侵权行为停止时 ...
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买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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买卖合同乙方属于无照经营并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工 签订的合同，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...
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双方未签订劳动合同 劳动者要求公司经济补偿 法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关系的唯一判定标准 2013-09-10 原告陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费 工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤区 ...
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劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年7月16日，案件在南山区劳动争议仲裁委员会开庭审理，之前被申请人方提起了反仲裁申请，张利群律师参加了 的仲裁请求 三、律师总结 本案中两名劳动者的证据充分，未支付工资、未签订劳动合同的事实都得到了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别，案件审理中 ...
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