《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重 劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。...
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未替其缴纳基本养老保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 ...
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未替其缴纳基本养老保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济 的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 一种意见认为，从2006年4月1日 ...
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劳动合同（实际是工作一年后补签的），工作一年后公司才给买社保，劳动合同期满后，公司未续签劳动合同，至今继续在公司工作了11个月，后面公司有继续交社保。在公司工作 经过我的与我协商调动我的工作岗位，我不接受调动后的工作岗位，我可与公司解除劳动关系吗？然后我能向公司拿到的经济赔偿吗？向这情况我应该怎么做？...
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的事业单位,独立法人），但工资一直是外办给开，直到2008年7月与中心签订了3年的劳动合同，工资才由中心给开，扣除保险后为1640.78元。合同到期为2011年7月14日，我与中心均未提出续签合同，2011年10月13日中心领导跟我提出要解除劳动关系。另外，2010年的取暖费没有给我报。2011 ...
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情况区别对待，从而维护劳动者和用人单位双方的利益。 关键词 劳动合同 事实劳动关系 无固定期限 劳动合同解除 劳动合同是用人单位（包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和 合同的。或根据我国的实际情况，法律应限制定期劳动合同的总期限，即最初的定期合同期限和续签的期限之和，以不得超过三年为宜。该期限 ...
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天宝药厂于1999年11月转制后，原、被告双方于2002年1月1日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 以下争议： 一、华天宝公司应否向黄锡强支付解除劳动关系经济补偿金。华天宝公司认为双方所签合同已于2003年12月31日届满，此后华天宝公司 ...
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、3没有异议；对证据2的真实性没有异议，但认为应以原告提供的续签记录为准，且原告的劳动关系是非因个人原因被转入第二被告处。被告XX化工公司对被告森松环境 变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自 ...
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并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011年 张某与被告某银行虽未续签劳动合同，但原告张某依然在被告某银行工作，形成事实上的劳动关系。劳动合同的解除分为合意解除和法定解除两种，被告某银行 ...
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自2008年2月5日起终止。吴某认为，羊坊店劳务中心属于违法单方解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求，驳回了 。根据上述规定，劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后，双方均可以终止劳动合同，如果用人单位提出终止劳动合同，则应支付经济补偿金。至于经济 ...
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