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订立劳动合同但为员工缴纳社保,劳动关系成立 【案情简介】原告奉节县回春煤炭有限公司诉称,2011年5月6日,原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会 对原告自认从2009年3月2日到2009年12月4日双方存在劳动关系的事实本院理应予以确认。 重庆市奉节县人民法院 民事判决书 (2011)奉法民初字第 ...
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本人2008年8月受雇于某公司,当时双方并未签订任何形式的劳动合同,直至2010年8月双方才补签了有固定期限的劳动合同.2010年11月因本人存在重大工作失误被公司辞退,请问可否向仲裁主张订立劳动合同期间的双倍工资? 如可以请说明主张期限及法律依据,如不可以请说明法律依据 谢谢...
//www.110.com/ask/question-295890.html -了解详情
订立劳动合同上班两年出现纠纷如何维护工人权益?签定劳动合同,已上班2年,与老板出现劳动纠纷,被解雇,请问该员工如何维护自己的合法权益?...
//www.110.com/ask/question-125151.html -了解详情
我老婆在一家纺织厂做纤经工,没有签订书面的劳动合同,从今年2月14日到5月24领取工资,现在老板提前通知突然就要解除她的工作,她就上劳动保障部门投诉,今天劳动部门给回复说没有书面合同不算成立劳动关系,请问律师她应该怎么来维护自己的合法权益呢。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2541263.html -了解详情
您好,我在一个私人公司工作了一个多月,说是两个月试用期,这个期间没有订立任何的劳动合同,我现在不想做了,想等第一个月发完工资就辞职,但是对方不允许现在就走,并且压了将近一个月工资,以此为威胁说直接走的话就不给工资了,不知道这件事情我可不可以告他,或者怎么解决...
//www.110.com/ask/question-2570617.html -了解详情
承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但订立劳动合同的,用人单位也应当按要求建立职工名册备查; 2.用人单位应该 实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者,限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满 ,则不订立劳动合同的责任在用人单位,因用人单位的原因订立劳动合同的,依据《劳动合同法》的规定,劳动者最多可向用人单位主张11个月的双倍工资,超过12个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-514565.html -了解详情
原告支付双休日加班工资14548元、支付订立书面劳动合同而应补发的原告工资53402元。 被告辩称,被告不应该支付原告订立劳动合同而补发的工资。因为原、 原告的业务费为26627.5元。2012年7月22日,原、被告签订了解除合同协议,协议约定:因工作及其他原因被告辞退原告,被告一次性结清原告工资 ...
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工资2500元,张某于6月31日辞职,并向劳动人事争议委员会申请仲裁,要求该公司支付订立劳动合同二倍工资差额10000元。该公司辩称公司一直打算与张 月工资为2500元,直到张某2013年6月31日提出辞职,该公司都与其订立劳动合同。仲裁庭依据有关法律法规规定裁决,该公司应支付张某2013年3月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-537255.html -了解详情
签名。 陈某在该公司最后工作至2013年3月26日,并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月27日期间订立劳动合同双倍工资差额37,916元,劳动仲裁委员会支持陈某要求。后陈某起诉至法院。 庭审中,陈某诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-490780.html -了解详情
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