斥期间，没有规定职工有正当理由的可以延长该期限，因此当劳动者由于正当理由而未在事故伤害发生之日起一年内提出申请的，就无法通过法律途径来获得救济。 申请期限为由不予受理，职工经过仲裁又诉至法院，人民法院在查明职工确有正当理由而超出申请期限的，可以就职工是否构成工伤直接做出认定。因为此种情况下，由于《工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-272311.html -了解详情
龙律师事务所律师。上诉人昱康公司因与被上诉人劳社局为原审第三人张记认定工伤一案，不服新乡市红旗区人民法院于2010年1月15日作出（2010）红行初 采取邮寄送达，又被拒领，仲裁委最终采取了公告送达。上诉人上诉称仲裁委“未采取直接送达的方式”和其于2009年8月18日“才知道了裁决结果”完全是歪曲事实 ...
//www.110.com/panli/panli_3516592.html -了解详情
劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书。郜XXXX对该通知书不服，遂诉至法院。2012年5月24日，河南省职业病防治研究所又作出省职防所职诊字 原审判决，上诉称：1、郜XXXX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜XXXX为工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-515400.html -了解详情
劳仲不字（2011）第91号不予受理申诉通知书。郜XXXX对该通知书不服，遂诉至法院。2012年5月24日，河南省职业病防治研究所又作出省职防所职诊字 原审判决，上诉称：1、郜XXXX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定郜XXXX为工伤， ...
//www.110.com/ziliao/article-509787.html -了解详情
待遇仲裁申请，但该仲裁委员会以没有认定为工伤且未经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定为由，决定不予受理。无奈之下，王某起诉至法院，主张与该单位解除劳动合同并 。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-251255.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会的司法机制。按照相关法律法规，没有经过劳动能力鉴定，也没有经过劳动争议仲裁的程序，是不能直接向法院起诉的。 周福不服这一裁定，上诉至和田地区中级人民法院。 和田中院认为：一审法院以劳动仲裁委员会对上诉人的工伤没有作出决定，有关部门未作出鉴定结论，认定证据不足，不予受理，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-463737.html -了解详情
认定高小雪死亡的性质不属于因公死亡，不认定为工伤。原告高成元不服，诉至法院，要求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。【分歧】本案在合议过程中， 宜。三、目的因素。即职工选择的路线是以上下班或者从事上下班所必需的工作为直接目的，当然这之中包括了对劳动者行使目的合理性的司法审查，如果职工在上下班途中从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-337305.html -了解详情
决定认定事实不清，适用法律错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。【分歧】对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有 ，职工擅自离岗提前下班的过错程度甚小，而且与通勤事故发生没有直接关联，更应该认定为工伤。不仅如此，“上下班”本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（ ...
//www.110.com/ziliao/article-470818.html -了解详情
决定认定事实不清，适用法律错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。分歧对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于“上下班”范畴有不同意见 职工擅自离岗提前下班的过错程度甚小，而且与通勤事故发生没有直接关联，更应该认定为工伤。不仅如此，“上下班”本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-373503.html -了解详情
决定认定事实不清，适用法律错误，遂起诉至法院，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。 分歧 对于第三人赵某擅自离岗提前下班是否属于上下班范畴有不同意见 ，职工擅自离岗提前下班的过错程度甚小，而且与通勤事故发生没有直接关联，更应该认定为工伤。 不仅如此，上下班本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了 ...
//www.110.com/ziliao/article-371499.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务