1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...
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年入职一家合资企业，2002年因货量增多经常要加班至2007年8月从未发放加班费，也未给补休，只是每天超过两个小时以上的补个餐费，经过多次协商未果 了无固定期合同。请问律师：我手上只有2005年至现在的工资单，如果我单方面与公司解除合同能得到每年一个月的经济补偿吗？我能追回2002年至2007年8月的 ...
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一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！...
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先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订 ...
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劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其 的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动 ...
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劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的证据均不足以证明其 的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止后一年内主张劳动关系存续期间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动 ...
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：1的比例发放，未足额支付加班费。每年国假日，如果公司有事情，都要求来上班，但是同样没有加班费。工作了一年多，身心疲惫，所以准备单方面和公司解除劳动合同，并拿回我自己应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费，补交社保？由于许多资料被公司持有，我拿不到太多的有力证据，请问我 ...
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辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁， 并未施行，即使适用新劳动合同法，双方也系协商一致解除劳动合同，被告也无需支付赔偿金。四、被告已经足额为原告缴交社医保，且并未将原告应缴纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
辞退原告没有法定理由，应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放，且被告从未向原告发放节日加班费，故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁， 并未施行，即使适用新劳动合同法，双方也系协商一致解除劳动合同，被告也无需支付赔偿金。四、被告已经足额为原告缴交社医保，且并未将原告应缴纳的 ...
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五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议 ...
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