12月的月平均工资为2946.22元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但 内容：根据国机集团战略发展需要，一拖洛阳公司和第一拖拉机股份有限公司收获机械厂（以下简称收获机械公司）与洛阳中收公司进行资源整合。按照国机集团批复精神 ...
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合同前12月的月平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今 的前置程序。对证据2、这是真实存在的，但在这之前徐××已经与中收机械公司签订了一份《变更劳动关系合同书》；对证据3、我们认为应当以证据本身来 ...
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劳动合同前12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但 辩论时说明。经审理查明： 1983年8月，原告唐××到中国第一拖拉机工程机械公司参加工作，系正式工。2002年10月，一拖股份公司与其签订了无固定期限劳动 ...
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上诉人(原审被告)上海德采包装机械有限公司。法定代表人刘某某，该公司总经理。委托代理人曾某某，该公司员工。被上诉人(原审原告)张某某。上诉人上海德采包装机械 支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的 ...
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肋钢筋厂违约损失 110000 元 ( 金利公司，巨亿经营部 ) ； 5 、新锋机械制造 ( 沈阳 ) 有限公司赔偿永川市亚通冷轧带肋钢筋厂招聘员工经济损失 16700 元； 6 、新 无异议的事实亦予以确认。二审中另查明，上诉人新锋公司举示的两份《退货协议》上均无被上诉人亚通厂的签章。另外，上诉人新 ...
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想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应提前 ...
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清诉称，2005年11月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告 2009年7月。以上事实有原告王河清向本院提供的世林冶金设备公司为原告送发的“员工识别卡”一份、“中国工商银行活期存折”一份、原告工资“11月清单”一份 ...
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试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月 吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我当时应聘的电气设计，来了后老板让做机械设计，做的不是很专业，可能老板不高兴。）证据方面，没有书面的东西，也没签过 ...
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员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用 电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意 ...
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员工的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用 电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意 ...
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