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原审判决。经本院审理查明,原审法院认定的事实属实。本院认为,公司从事经营活动必须领取营业执照。公司从领取营业执照之日起,方才取得合法经营权,并成为劳动法意义上 开办者以该公司名义录用张丙为企业员工,张丙提供劳动的工作场所人身受到伤害,符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿条件,风声水起 ...
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单位工作期间的行为指南。这不仅是单位管理所必需的规章制度,而且也是员工切身利益之所在。因此,全体员工了解、熟知的同时,并有责任、义务维护它的 合同 一、对于下列情形之一,予以解除劳动合同 1.严重违反规章制度; 2.试用期内被证明不符合录用条件或试用期内考核不合格; 3.严重失职,营私舞弊,给单位 ...
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情况之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成 延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。5.保证员工派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工 ...
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之一的,甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大 延长员工工作时间时,应按相关规定控制加班时间,并支付加班费。5.保证员工派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工 ...
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或上年度考绩等以下者,本年不得晋升。 第三章员 工 录 用 14.录用期限 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况,可以临时录用员工。应 调查,确认担保人能否提供担保。 37.2.2任职经历调查应到应聘者的原工作单位进行。看应聘者所提供的资料与实际情况是否相符,特别应重点调查应聘者的工作情况、 ...
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甲方:_________(用人单位) 乙方:_________(劳动者) 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定,双方平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,一致 五)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;1.试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重 ...
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。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: 1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、乙方填写虚假入职资料;3、严重违反甲方的规章制度的; 终止本合同的,乙方应三天内办理工作交接等手续。 十、争议处理 双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位;工会寻求解决或向本 ...
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仅作为联系业务的办事处,本身没有用人权,必须委托国家法律规定的外服公司来录用中国籍员工,外企办事处是实际的用人单位,外服公司是派遣单位,劳动者和外服公司是劳动 人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其它有关法律法规的规定,双方本着平等自愿协商一致的原则,达成如下协议,如甲方(X外企深圳 ...
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应当符合法律法规的有关规定。(二)符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。(三)双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并及时 《深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员工正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项: (1)支付周期超过一个 ...
//hetong.110.com/hetong_3005.html -了解详情
合同,应当符合法律法规的有关规定。 符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)双方解除本合同,甲方应向乙方出具书面证明,并 深圳市员工工资支付条例》第四条规定,标准工资是指员工正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。但不包括下列各项:(1)支付周期超过一个月的 ...
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