社会稳定，推进海峡西岸经济区建设和构建和谐社会发挥应有的作用。二、目标任务从今年起用三年时间逐步在全省创建和谐劳动关系的工业园区。2005年，全省所有 职能，做好相关工作。(二)扎实推进1.统一思想，提高认识。各级协调劳动关系三方会议要认真组织学习有关文件和法律法规，统一思想，提高认识，专题研究创建 ...
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纠纷、厂规厂纪制定等方面工作指导；2、市经委负责了解、掌握各工业园区劳动关系基本状况与沟通联系，分析研究创建活动中出现与可能出现的问题，并 有关“构建和谐社会”的精神和省人民政府闽政办(2005)54号文件，统一思想，提高认识，形成合力，并发挥各自宣传优势，积极向广大职工宣传创建和谐劳动关系工业园区 ...
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和十六届三中、四中和五中全会精神，以构建社会主义和谐社会为目标，进一步创新协调劳动关系方式，提高用人单位劳动管理水平，保障劳动者的合法权益，维护稳定 参与创建活动。（二）组织创建各市协调劳动关系三方应根据本文件精神，结合本地实际，制定本市创建'和谐劳动关系工业园区'活动的实施方案，明确目标任务、创建 ...
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关系调整的如何对于社会的稳定与和谐具有十分重要的意义。 三、如何构建和谐社会框架下的集体劳动关系 国家劳动和社会保障部构建和谐劳动关系课题组在其2006年的研究报告一 和企业组织或单独或联合下放的关于三方机制的政策文件。这类文件虽然规制层次较低，但它在集体劳动关系调整的实践中也发挥着积极的作 用。因为 ...
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解聘。对因实施与劳动法抵触的校内文件而造成教职工下岗，教育工会一定要勇于善于担当起维权的责任，积极主动地参与协调劳动关系，必要时为教职工寻求司法帮助。 3 力度有限、没有行政职能部门的干预有效等。 1、在遵循现有法律框架内构建和谐劳动关系的总体思路和制度体系。树立依法决策、依法行政、依法协调纠纷的理念 ...
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地使职工利益受损，未能达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合 了国企劳资纠纷案件的审理难度。就业是民生之本，和谐劳动关系是和谐社会的基石和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和 ...
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地使职工利益受损，未能达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合 了国企劳资纠纷案件的审理难度。就业是民生之本，和谐劳动关系是和谐社会的基石和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和 ...
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地使职工利益受损，未能达到平衡国企、劳动者、社会三者利益最佳社会效果。构建和谐劳资关系，须人民法院、行政管理部门、国企劳资双方、基层人民组织等多方相互配合 了国企劳资纠纷案件的审理难度。就业是民生之本，和谐劳动关系是和谐社会的基石和前提，作为基层审理劳动争议的一线法官，我们常常游走在劳动者的愤愤不平和 ...
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，国家加大了事业单位人事制度改革的力度，相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件，特别是2002年7月国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的 保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平，构建和发展和谐劳动关系，对劳动合同制度作了突破性的规定 ...
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基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不可取代的平衡仪、减压器，而且是促进政治 关系具有层次性、系统性，涉及多方主体，牵扯多方利益，因此构建多层次的劳动关系协调机制就显得极为重要。劳动关系协调机制主要可分为内部机制和外部机制。前者是劳动 ...
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