原告存在竞争关系的活动，原告的商业秘密也自然获得了保护。虽然，即便不签署竞业限制协议，离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务，在没有合法理由的 材料、自动化设备的安装销售等，单良从同源公司离职后即至惠众公司工作。同源公司遂以单良违反竞业限制约定为由诉之法院，并同时主张单良、惠众公司侵犯 ...
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、赵法林，被告刘楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告慧聪公司诉称：我公司于1992年开创了商情广告业务模式。1998年，国家工商总局批文确定该种 义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款 ...
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的待遇及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有 无法接触到商务咨询数据库软件；我虽然是原告市场部经理但我只负责一部分客户，深圳由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作 ...
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。韩志宏作为我公司软件部经理与我公司订有劳动合同，并向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但韩志宏违反竞业禁止承诺，在竞 我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过 ...
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签订的其他协议有不一致之处，以本合同为准。2008年5月，被告与原告原员工佟某成立“某公司”，由被告将卡箍等旋流子组成部件图纸提供给佟某，再联系 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ...
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向我公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但昌东违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作， 侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围 ...
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按国家规定为劳动者办理工伤保险，劳动者的工伤保险待遇则由公司承担。对于掌握公司重大秘密的劳动者，竞业限制条款约定如果不符合法律规定，有可能被仲裁庭或者法院 制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范和 ...
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林峰、曾左风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利玛公司诉称： 我公司是开发、销售系统集成计算机软件产品的单位，以 “计算机辅助生产管理信息系统”软件（ERP 一定或合理的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告乔运华等四人的基本就业权及其劳动择业权 ...
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委托代理人曾左风，北京市钧诚律师事务所律师。原告北京利玛软件信息技术有限公司(简称利玛公司)诉被告北京机械工业自动化研究所(简称自动化所)、xxx、xxx、xxx、xx侵犯 的经济补偿。对此，本院认为，在无合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告xxx等四人的基本就业权及其劳动择业权 ...
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美国国际集成公司诉上海远东保安通讯工程公司等侵犯著作权、不正当竞争案；争议焦点：（a）外国法人的民事行为能力依其本国法（b）系争软件开发者及其著作权 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十 ...
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