发展的必要保证。根据部分检察院的试点和专项课题研究表明，检察人员分类管理作为人员管理模式的改革，其关键在于建立以“职位”（Position）为核心的管理模式 出来一些诸如计划能力、组织能力、决策能力等相对详尽的素质和能力，为人员的录用提供了一个相对准确的参照。例如，对于检察官提出语言表达能力和逻辑思维 ...
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犯罪案件跨行政区域管辖等任务，还规定检察人员开除后终身禁入法律职业；初任检察官一律在基层任职等。 最高检出台深化检察改革意见，要求建立职务犯罪案件跨 在建立符合职业特点的检察人员管理制度方面，意见提出：实行检察人员分类管理，将检察人员划分为检察官、检察辅助人员和司法行政人员三类，建立检察官员额制度， ...
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部拟定在３月底或４月初举办部属（管）单位财务人员政府收支分类改革业务培训班，以保证全体财会人员全面、准确地理解改革的内容和要求，以便在工作中认真贯彻执行。（ 动员、其他国防支出。4．公共安全。分设10款：武装警察、公安、国家安全、检察、法院、司法、监狱、劳教、国家保密、其他公共安全支出。5．教育。分设 ...
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问题的较佳方案。主张今后修订民事诉讼法时，应将抗诉事由限定在：审判人员在审理该案时有贪污受贿、徇私舞弊而枉法裁判的情形。 第二种方案：主张将抗诉 5期等。 【参考文献】 [1]孙谦，樊崇义，杨金华.司法改革报告检察改革检察理论与实践专家对话录[M].法律出版社，2002. [2]黄松有.对现行民事检察 ...
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，保障社会主义市场经济的健康发展，维护人民群众合法权益，尊重和保障人权，充分发挥检察机关在促进依法治国、构建社会主义和谐社会中的职能作用。--坚持从中国国情出发， ，建立与国家司法考试、检察官遴选制度相配套的任职培训制度。33、推行检察人员分类改革，对检察人员实行分类管理。在总结试点经验的基础上，完善 ...
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检察长、受检察长委托的副检察长列席审判委员会会议的具体程序等。 二是完善检察机关接受监督和内部制约的制度，保障检察权的正确行使。要进一步完善人民监督员 人民检察院检察官从下级人民检察院检察官中择优选拔的工作机制。推行检察人员分类改革，对检察人员实行分类管理；完善检察官晋升、奖惩、工资、福利、退休、抚恤 ...
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干部任用上没有差别，在非业务部门集中了一批优秀的管理人才和业务骨干，这是检察机关整体工作的重要组成部分。我省有50%以上的检察员、助检员没有从事纯粹意义 细化分类，科学确定各类人员的员额比例。检察人员分类管理，将现有职位划分为三类，即检察官、检察事务官和检察行政人员。在实施改革中，应进一步细化各类人员 ...
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事业发展的关键因素，努力优化人才工作环境，创新人才工作机制，稳步推进检察人员分类管理改革，牢牢抓住吸引、培养和用好人才三个环节，建设一支规模相当 由省、地级检察院适当上收一部分基层检察院的编制，统一招录一批符合检察官任职条件的人员或高等院校法律专业毕业生，分配到基层检察院工作，期限一般为5年，人事关系 ...
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480 . [3] 正义网评论。检察人员分类管理探析[EB/OL].//www.chinalawinfo.com/fzdt/xwnr.asp?id=6653. [4] 庞建广 李晓琳。司法公正、司法独立与司法改革[EB/OL].//www.gotoread.com/article ...
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办案技能进行培训。 （三）关于羁押必要性审查制度的构建 修改后刑诉法首次确立了检察机关对羁押必要性进行继续审查的制度，研究者多从建构角度对羁押必要性审查的 管理，有观点指出，检察官管理制度改革至少应包括检察人员分类管理改革、检察官职务序列、检察官工资制度改革、检察官职业发展阶梯等四个要点。有论者对其中 ...
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