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者,而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此,是因为“一个正规的员工很难被解雇,现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候 并要求用人单位支付经济补偿金。 6. 对劳动者违约责任作了限制性规定 《劳动合同法》对劳动者违约金条款作了限制性规定,除违反服务期协议以及竞业禁止协议外,用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
劳动合同的其他形式和特定内容。随着市场经济的健全和完善,在正规形式就业之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由 的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益,劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系;根据不同性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-190811.html -了解详情
劳动合同的其他形式和特定内容。随着市场经济的健全和完善,在正规形式就业之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、派遣工、自由 的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益,劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系;根据不同性质 ...
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兰不服,向深圳市某区人民法院提起诉讼,一审法院在审理过程中认为本案不属于劳动争议案件,依法向刘兰行使释明权,刘兰变更了诉讼请求。最后 的合同约定的内容,双方应该遵照执行. 劳动法或者劳动合同法条款就应该当然得作为双方的意思表示,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理案件的依据.另外,如果不参考 ...
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[案情介绍] 2011年12月7日,赵某以某某公司并签订正规劳动合同,也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资 必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第十七条劳动合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
案情简介: 2011年12月7日,赵某以某某公司并签订正规劳动合同,也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资, 劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十七条劳动合同应当具备以下条款 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二) ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
)云法民一初字第1175号民事判决第一、二项。上诉理由:一、《用工协议》虽不正规,但后期有规章制度约定双方的义务,《用工协议》应属于劳动合同。二 关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 ...
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。经国家教育部审核下发,毕业生方可持有高校毕业生就业报到证,此时才真正具备了正规高校毕业生的标志。从 上述高校毕业生就业的流程可以看出,就业协议的功能在于学校 二、用人单位与劳动者约定竟业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反的,应向用人单位支付违约金。同时,《劳动合同法》还明确了出资培训情形下违约金 ...
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更新)为18个月,更新次数为一次。这种限制派遣期限,主要是为了防止对正规雇用的冲击与企业将固定岗位临时化。 如果以法国的规定来衡量,发生在家乐福 类似上述有违《劳动合同法》规定的现象并不少见,这大大增加了这部法律贯彻实施的艰难。对此,有关人士不无忧虑地表示,法律虽然规定了有利于劳动者的条款,但如果地方 ...
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杰在桃花岛公司处工作已满6个月,故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付王雄杰相当于一个月工资的经济补偿金即1500元 直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司,成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定,同被上诉人前后入职且一个 ...
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