公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 ...
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公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 ...
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公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的 为烹饪，毕业后陆续在一些酒店、俱乐部担任厨师，有中级中式烹调师职称。虽然在酒店、俱乐部工作收入不错，但是很辛苦，不规律，而且管理严格，就有点厌倦， ...
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信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方 必须全额赔偿因违反本协议而给甲方及其关联单位所带来的一切直接和间接的经济损失，例如利润损失、可得利益、社会效益评估损失、名誉损失等，还有甲方及其关联单位 ...
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一、案情介绍 刘先生大学毕业后即与上海一家日资企业签订了劳动合同，合同上写明刘先生将被派往日本关联公司工作2年，随即又签订了5年的服务期协议 用于该劳动者的其他直接费用。 3、根据《劳动合同法实施条例》第26条，用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，不属于违反 ...
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工作日以书面形式通知另一方，任何一方有违约行为，均需承担违约责任。 应届毕业生服务协议： 乙方义务：乙方毕业后到甲方工作的期限为三年，自甲乙双方所签订的劳动合同 两千元人民币予甲方；乙方在距约定入职日期前3个月到甲乙双方签订劳动合同之日前通知甲方节约而入职违约者，乙方需支付违约金三千元人民币予甲方 我 ...
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补贴；毕业后两年为宽限期，只需偿还利息。毕业当年为宽限期第一年，宽限期到毕业第二年12月20日为止，以后每年偿还本息。 10. 贷款合同签订频度 （ 信息变更 答复：借款学生由本科考入硕士，应及时进行就学信息变更，这样在校期间就可继续享受国家财政贴息政策，不需要自己承担借款利息。如未及时进行就学信息 ...
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打官司就是持久战，自己再耽误就会更漫长，不着边际的诉讼请求不需要提，也不要参水分还多花诉讼费。五、如数家珍地掌握和官司有直接关系的法规。一个官司会 从公司怎么成立、公司章程制定、股东会怎样开、企业的规章制度订立、劳动合同签订、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三 ...
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的变现而向债权人会议提交破产财产分配方案，故广西信托投资公司债权人所享有的劳动债权、自然人债权、工程款优先权、有财产担保债权、税款债权、普通债权等一直未能 是采用坐等的方式谋取高额代理费，代理四年八个月未能追回一分钱。《委托代理合同》签订后，被上诉人没有履行职责，更没有兑现能及时追回工程款承诺。自签订 ...
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