你好！ 经过校园招聘，我与中国银行广东省分行在2010年11月签订双方协议，协议内容为通过中国银行笔试，成绩复核，通过体检，经中国银行总行笔试、体检、背景审查合格后 通知，咨询时说我是专升本要根据政策来定是否需要，可是我明确看到今年的招聘简章上并没有对此严格说明不要专升本。 我想问下律师您认为这个问题 ...
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在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？【案例】王某是北京某职业学院药学专业2010届毕业生，于2010年7月毕业。2009年10月26日王某向某 月已经取得毕业证书。因此，王某符合录用条件。综上，王某与某医药公司之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效。【启示】本案说明公司招用实习生也存在风险 ...
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合同的约定，集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的劳动合同，单个的劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的权益低于集体合同的约定时，则应按集体合同确定劳动者 存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、 ...
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向毕业生收取任何费用。毕业生办理派遣手续后，须与用人单位签订劳动(聘用)合同，合同内容根据《劳动法》及有关法规由双方商定，明确双方的权利和义务。合同一式三 单位需要使用外地本科以上学历和武汉生源毕业生但不能与之签订就业协议的，可由市人才服务中心代理用人单位与毕业生签订就业协议及合同，并向市毕办申报派遣 ...
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,另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等,毕业生和用人单位的法律地位一律平等,双方没有上下和高低之分,双方签订协议是基于彼此满意对方能满足自己的 四、结论 综上,就业协议书不是劳动合同,它是毕业生与用人单位之间将要确立劳动关系的一种意向书,具备签订预约合同的效力,应受《民法通则》和《合同法》 ...
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在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（以下简称 的行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从民法还是劳动法视野下审视就业协议，都会发现有着格格不入的地方。例如，依据《暂行 ...
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：（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件1.已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般为直接录用协议）；2.品行端正，身心健康，在校 ；4.上年度在沪缴纳营业税税单原件。（八）其他材料：1.毕业生父母双方或一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的 ...
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：（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件1.已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般为直接录用协议）；2.品行端正，身心健康，在校 ；4.上年度在沪缴纳营业税税单原件。（八）其他材料：1.毕业生父母双方或一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的 ...
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企业招用了零工资就业的大学生，从其工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，不管有没有协议，也不管是什么形式的协议。 用人单位在招聘零工资就业 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 三 ...
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订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制 的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表，其维权与协调功能应得到进一步的发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并能够在权益受到侵害时 ...
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