办理落实民办学校教师“五险一金”手续。（三）缴纳比例和经费保障。民办学校教师“五险一金”的缴纳办法和比例按当年当地政府有关规定执行，所需费用除由民办学校和 和变动手续。对解除、终止聘用合同而终止人事代理的民办学校教师，应及时终止或转出社保关系和公积金关系。三、工资管理和“五险一金”待遇（一）工资管理。 ...
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办理落实民办学校教师“五险一金”手续。（三）缴纳比例和经费保障。民办学校教师“五险一金”的缴纳办法和比例按当年当地政府有关规定执行，所需费用除由民办学校和 和变动手续。对解除、终止聘用合同而终止人事代理的民办学校教师，应及时终止或转出社保关系和公积金关系。三、工资管理和“五险一金”待遇（一）工资管理。 ...
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，要退还学生所交全部费用。第三十三条民办学校不确定各类人员的工资福利开支占经常办学费用的比例或者不按照确定的比例执行的，或者将积累用于分配或者校外投资的 严重或者拒不改正的，由审批机关责令停止招生，吊销办学许可证。第三十四条学校管理混乱，教育教学质量低下，造成恶劣影响的，由审批机关限期整顿，并给予警告 ...
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人员参与学校重大问题的研究和决策。被委派人员不享受民办学校的工资和福利待遇。第三十二条民办学校理事会、董事会或者其他形式决策机构，每年至少召开一次会议。经 净资产增加额或者净收益的百分之二十五的比例提取发展基金，用于学校建设、维护和教学设备的添置、更新等。第四十五条民办学校存续期间，所有资产由民办学校 ...
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。考核结果应上报代理人事关系的人才服务机构确认、备案、归档，并作为今后民办学校调整教师工资、职务评聘和奖惩的重要依据。第十二条考核工作应坚持实事求是、注重 、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的人数的比例应控制在参加考核的在册人数的12%以内。第十三条民办学校教师在业务培训等方面依法享有与公办学校教师 ...
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。考核结果应上报代理人事关系的人才服务机构确认、备案、归档，并作为今后民办学校调整教师工资、职务评聘和奖惩的重要依据。第十二条 考核工作应坚持实事求是、注重 、基本合格、不合格四个等次，优秀等次的人数的比例应控制在参加考核的在册人数的12%以内。第十三条 民办学校教师在业务培训等方面依法享有与公办学校 ...
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、各类岗位培训及专业技能培训、出具以档案材料为依据的有关证明等。 四、民办学校必须依法保障民办学校教职工工资、福利待遇。对已实行人事代理的教职工，民办 民办学校校长的岗位培训、教师的专业培训以及学历提高教育。民办学校可参照公办学校教师职务结构比例，根据教学需要自主设岗。凡符合职务评审条件的教师，经职称 ...
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规定，收取的费用要按一定比例用于教育教学活动和改善办学条件。十七、民办学校要建立教师聘用合同制度，建立教师档案。民办学校应依法保障教职工的工资、福利待遇，并为 挪用办学经费的。 第七章附则 三十、本细则自颁布之日起施行，县内原有民办教育管理有关规定与本细则规定不一致的，以本细则规定为准。本细则由县教育 ...
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，成立由甲方4人、乙方3人组成的董事会，办学收入按甲方8乙方2的比例返还。2003年3月28日，军星艺校与长春市歌舞团签订了《股份转让协议书》 办学审批文件、办学许可证、举办者资格、经费来源和资产产权等，依据检查结果重新核发民办学校年度办学许可证。军星艺校根据该通知要求提交了《关于申请变更吉林军星艺术 ...
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签订了《补充协议》，约定截止2003年3月30日欠军星艺校所支付的职工工资等一切开支及债权债务均由甲方负责，如再发现有遗留债务和各种欠费问题经 办学审批文件、办学许可证、举办者资格、经费来源和资产产权等，依据检查结果重新核发民办学校年度办学许可证。军星艺校根据该通知要求提交了《关于申请变更吉林军星艺术 ...
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