劳动密集型企业的用工制度并不规范，部分企业为减少用工成本，不为职工缴纳社保或不足额缴纳社保，甚至有些用人单位规避法律规定，采取由职工申请、自愿不缴纳 高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发 《关于审理劳动争议案件的指导意见》 第十六条 因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未 ...
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的滞纳金。滞纳金并入社会医疗统筹基金。扣缴方式按《江苏省社会保险费征缴条例》执行。 第十六条用人单位缴纳的基本医疗保险费，行政机关列“经费支出”的“社会保障费” 保险经办机构于每年年初一次性预划，年末时，根据单位和个人实际缴费情况予以调整。 因用人单位未足额缴费经稽核补缴的，按补缴基本医疗保险费的30 ...
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残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》（省政府令第31号） 达不到规定比例的单位，在收到《残疾人就业保障金缴款通知书》20日内，应当按规定足额缴纳残疾人就业保障金。逾期不缴或者未足额缴纳残疾人就业保障金的， ...
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中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）和《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府第36号令）等有关法律、法规，现 养老保险扩面征缴实施审计监督，发现未参保或未足额缴纳基本养老保险费的用人单位，应督促其及时参保缴费，并将有关情况通知社保经办机构。财政部门要加强养老 ...
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仲裁审理范围的问题。根据相关民事政策规定之精神，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接 下应允许劳动者以提起诉讼或仲裁的方式来维护自身的权利。对于由于用人单位未缴纳社保的原因造成劳动者医疗费、失业保险金、退休金等损失，劳动者起诉到法院要求 ...
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的管理办法，即：参保职工缴纳工伤保险费后，经办机构对每名参保职工发一本“工伤保险流动缴费手册”，交参保职工保管。用人单位及时向社保经办机构申报人员增减情况。 条例》和《管理办法》的规定承担工伤保险待遇以外的相应责任。第十三条用人单位未在规定时限内递交工伤认定申请，在此期间发生符合《条例》规定的工伤待遇 ...
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就业人员参加医疗保险的主管部门，具体工作由市社会保险基金管理中心(以下简称市社保中心)承担。 第四条根据国务院(1999)259号令精神，灵活就业人员参加医疗保险应 待遇；与用人单位解除劳动关系时未参加医疗保险的灵活就业人员以及其他灵活就业人员，选择参加基本医疗保险和大病医疗救助并按规定足额缴费后，次 ...
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属地管理机构。 六、各地在执行过程中如遇到问题，请及时向省局反映。 江苏省国家税务局二○○四年十一月一日附：国家税务总局关于进一步加强税收征管工作的若干 为目的，确保税款申报解缴及时、足额入库。避免不切实际地追求形式，造成纳税人和基层税务机关额外负担。对实行定期定额缴纳税款的纳税人，可以实行简易申报、 ...
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养老保险（以下简称“企保”）等社会养老保险正常缴费期间不得缴纳新农保保费。参保人员在缴费年度内未及时缴费或因特殊原因而中断缴费的月份，由本人提出申请 企保满15年，纳入被征地农民基本生活保障（以下简称“征地保障”）或机关事业单位养老保险以及户口迁移等原因不再具备新农保参保条件的，个人账户储存额一次性 ...
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，取得房屋所有权证1年以上，由单位合法聘录用2年以上（或在市区经商、兴办企业2年以上，累计纳税5万元以上），按规定参加社保2年以上，允许其本人配偶 ，且受让人已按《国有建设用地使用权出让合同书》（以下简称《出让合同》）的约定足额支付首期出让价款（包括定金）的，如剩余出让金按原合同约定的期限支付有困难 ...
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