。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《江苏省女职工劳动保护法》规定： 对怀孕的女职工不得安排其从事规定的第三级 氟、溴 、甲醇、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。 四、未成年工劳动保护 什么叫未成年工和未成年人特殊保护? 答：根据劳动部劳部发[1994]498号规定： ...
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禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。11、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬?答：《妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得因结婚、 做出额外的补偿。但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法 ...
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（三）规范农民工工资支付行为，建立遏制拖欠农民工工资的长效机制。认真贯彻《江苏省工资支付条例》，建立健全农民工工资支付监控制度和工资保障金制度，建立工资支付 保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用 ...
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和未成年工权益，严格禁止使用童工。用人单位要严格执行《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》，依法保护女工的特殊权益。按要求组织女工进行妇女病普查 农民工参加工伤保险。深入贯彻实施《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。所有用人单位必须及时为农民工办理参加工伤保险 ...
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裁定对本案进行提审。 本院原再审审理期间，朱德广要求根据《江苏省实施中华人民共和国消费者权益保护法办法》第二十五条规定判令对方当事人赔偿其医疗费、误工费 2000年2月1日，大丰市劳动仲裁委员会作出大劳仲案字(2000)7号仲裁裁决书，认定朱德广系被诉人大丰市三圩供销社职工，在受被诉人指派出差途中， ...
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，退休时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。” 二十四、 执行。”条文顺序作相应调整。本决定自2003年3月1日起施行。《江苏省实施＜中华人民共和国归侨侨眷权益保护法＞办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。 ...
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《江苏省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2002年12月17日通过，现予公布，自2003 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五 ...
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日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定修正)第一条 为了保护归侨、侨眷的合法权益，根据 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十 ...
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保护法律政策宣传教育，提高妇女自我保护意识。提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业严格签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全和 》的宗旨，依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中国儿童发展纲要（2011－2020年）》的基本精神及《江苏省儿童发展规划（2011-2015年）》目标 ...
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特殊保护专项集体合同的签订，落实女职工特殊劳动保护措施，重点加强对非公有制企业女职工劳动权益保障工作的督查，严厉打击侵犯青年女性和女童的违法行为。 ，加快发展儿童事业，根据《中国儿童发展纲要（2001-2010年）》、《江苏省儿童发展规划（2006-2010年）》和《淮安市国民经济和社会发展第十一个五 ...
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