作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十 的女职工也许可以弥补一些遗憾。 以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言，我国大陆地区的规定内容完备，并已达到了一个相当高的水平 ...
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女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了 进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。 《江苏省劳动合同条例》第三十五 ...
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保险管理办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《 机构管理办法的规定执行。第十七条社保经办机构要与生育保险定点医疗机构签订生育保险医疗服务协议，明确双方的权利和义务，按照协议和定额标准及时与生育 ...
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权益，改善妇女就业环境，保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令第 机构由劳动和社会保障行政部门审定，经办机构与生育保险定点医疗服务机构应当签订协议，明确双方权利和义务。参保职工可以自主选择定点医疗服务机构住院分娩和实施 ...
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可以享受的假期、工资、福利等。4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕 用人单位对医院出具的请假证明，没有否定的能力，也没有否定的权利;特别是社会上对怀孕期的女职工的权益保护意识还是非常高的，这里的用人单位绝对是弱者，就 ...
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）。基金由单位缴费、利息、滞纳金等组成。三、保险待遇（一）参保职工（含退休人员、女职工失业期间，下同）在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇 ．分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满10个月。（二）女职工生育保险待遇包括门诊产前（指怀孕后自建《孕产妇保健 ...
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行政应予以支持，创造必要条件。 第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条 公司应根据女职工的 产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。 第十七条 女职工生育产假不得少于九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每 ...
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行政应予以支持，创造必要条件。 第十二条 公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。 第十三条 公司应根据女职工的 产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。 第十七条 女职工生育产假不得少于九十天；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育，每 ...
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江苏省职工生育保险规定 第一章总则 第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担， 机构资格认定工作。社会保险经办机构按照规定与取得生育保险定点资格的医疗机构签订医疗服务协议，明确双方的责任、权利和义务，并向社会公布。 第二十六 ...
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实施计划生育手术的，有关生育保险待遇调整为：1．女职工生育（含因生育发生的流产），产假期间本人工资由所在单位照发，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以 月流产的一个半月，怀孕不满三个月流产的一个月。无锡市关于《实施江苏省城镇企业职工生育保险规定的意见》（锡政发[2001]278号）第三条所称“难产”指 ...
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