的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工 ，另增加产假三十天。（详见《湖南省人口与计划生育条例》第24条） 江西省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的增加产假30日。（详见《江西省人口 ...
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蓝艳遂川律师在原告广西方圆公司工作期间生育，遭到原告辞退，为维护自身权益向劳动仲裁机构申请仲裁，经仲裁裁决获得生育津贴等各项经济补偿共计27262元。方圆公司 采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法 ...
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男女平等基本国策。至积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动 、保健产品等违法行为要依法查处。至各级政府应增加资金投入，大力改善农村特别是贫困地区妇幼卫生服务条件，重点解决乡(镇)卫生院产儿科必需设备和住院分娩条件 ...
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为50公顷以上，或者死亡2人以上的，为特别重大案件。此外各省高院结合本省实际情况制定了相应规定，如江西省高级人民法院、省人民检察院和省公安厅联合制定的 天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。 4.用人单位违反国家关于女职工劳动保护方面的规定，应承担哪些责任? 对违反《女 ...
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江西省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议第二次修订，２００２年７月２９日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订）第一章总则第一条 外，还应当按下列规定处理：（一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金 ...
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就业歧视。[1]不言而喻，禁止歧视意在维护公民享有的平等权利。以禁止歧视的名义保护平等权得以经由话语体系的转换为平等权最终进入司法实践铺平道路。当然，立法对歧视 权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 ...
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2005年5月18日，被告共支付原告103032.4元。2005年9月13日，江西省宜春市公安局经济犯罪侦查支队对原告涉嫌职务侵占案立案侦查，并于9月28日 《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经 ...
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》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护，以及 劳动安全、卫生方面引起的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９) ...
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，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等； （四）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由 特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力为全社会营造维护劳动者 ...
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沙地镇利群村。 委托代理人陈连英，女，1963年8月出生，汉族，住址同上。系巫显龙之妻。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）赣州有色金属冶炼 2006）28号和赣府发（2007）36号《江西省人民政府关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》的相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法 ...
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