等组织不属于劳动法的调整范围，即便离岸公司与王某签订的是“劳动合同”而非“雇佣合同”，该劳动合同也不是劳动合同法意义上的“劳动合同”，该合同不适用劳动合同法的 手游公司按合同约定发放工资，该手游公司并没有逃避劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，从该 ...
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我和公司没签订劳动合同法、辞职是我叫了辞职信就走了、公司说我没有工资、公司应该给我工资吗？...
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时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同 以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断 ...
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再发工资。小李无奈之下打算申请劳动仲裁，那么小李在没有签订劳动合同的情况下怎么证明自己和企业之间存在劳动关系？法律提示：劳动关系是指用人单位向劳动者支付 结束后公司也并未与小张签订劳动合同，也未向他提供工作岗位。小张是否有权要求该公司进行赔偿？法律提示：劳动合同法第9条明确规定：“用人单位招用劳动者， ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 有： 1.公司让我停职在家等着，有问题再去交接的录音。 2.和公司去年签订的短期合同。 3.从2011年2月到2012年4月，所有的工资发放明细表。 4.2012 ...
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】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满 无固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否可以要求签无固定期合同？2，公司出示的合同违反劳动合同法怎么办？...
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均显示工资额，上诉人并未对有加班而未支付加班工资提出异议；其二，上诉人与被上诉人旺和公司签订劳动合同约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人解除劳动合同前 不予支持。综上所述，原判认定部分事实不清，处理不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四 ...
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可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之 至该情形消失。”双倍工资计算标准：从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊 ...
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《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 不用签订劳动合同呢？我认为，只要是股东正常在公司上班，和公司形成了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同，不论股东的股份多少，股东的身份与劳动者的身份是两 ...
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是他想找经验丰富的，我这方面离他的要求有段距离，我得工作能力和学习能力是公司人都有目共睹的，项目方面的经理也表示让我从头跟一个项目基本上就能掌握， 实践机会，总经理以这个为由意思是想解除劳动关系，因为到目前为止公司还没有和我签订劳动合同，但劳动事实存在，从入职到现在也没有给我上保险，请问这种情况下，不 ...
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