款修改为:“用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元 。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 ...
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各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签;对拒不补签的,劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的 。员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html -
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我们公司未与一名员工签定劳动合同。后来他在公司工作9个月后没有任何原因擅自离职了,过了两个多月后又回公司说要办交接手续。希望我们给他开份离职证明,否则要告公司。我想知道,对于公司来说需要承担什么责任,对于他来说需要承担什么责任。 若未签定合同,要付双倍 ...
//www.110.com/ask/question-37894.html -
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共计10800.00元人民币。 一、案件基本情况 2005年11月25日,原被告双方签定劳动合同,合同约定:试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后 法律法规,维护被告的合法权利。 原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职,造成了严重的后果,但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给了 ...
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2013年度的年终奖是在2014年的4月底发的,公司没有发给我。 公司的做法意思很明白,就是想逼我自动离职,然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经 未经协商一致,擅自调动工作地点为理由,向公司提出解除劳动合同,并要求补偿。或者是以公司不提供劳动条件为由,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁胜诉的可能性大不大。 ...
//www.110.com/ask/question-2495501.html -
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提前______个月递交辞职申请书,自动辞职者公司不发给补偿金,未提前申请而自动离职给工作带来损失者,需向公司交纳______个月薪资作为补偿金,由公司出资 ______天。(3)丧假:凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工,如其直系亲属(指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -
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劳动合同,劳动者也不得不被动接受。不与劳动者签定劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者,如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效,因用人单位的 公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》,也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文,未接受过任何有关厂规厂纪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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劳动合同,劳动者也不得不被动接受。不与劳动者签定劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者,如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效,因用人单位的 公司任何地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》,也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文,未接受过任何有关厂规厂纪的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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