一年内提出即可。依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种 中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另 ...
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主张未签订书面劳动合同的双倍工资要注意一年的时效 案情：小王08年5月底进入上海某公司负责销售，因公司管理不规范，一直未与小王签订书面劳动 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付 ...
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有空时还要到外发厂去验货），我感觉这样工作太累，何况他没有给我鉴定劳动合同，感到在没有保障的劳动，所以我在9月11日辞职，可是我最近几天去公司结我余额时，公司老板借种种原因，不肯给我余额工资3400元，我该怎么办...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该 法律后果。一审法院判决某公司向赵某支付2010年1月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当。综上，原判正确，应予维持。判决驳回上诉， ...
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某入职至被辞退之日，XH公司未与许某签订书面劳动合同，没有为许某购买社会保险，亦没有支付加班工资。 鉴于上述事实，许某于2013年3月向广州市TH 6月15日至2013年3月15日止双方存在事实劳动关系；2、XH公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8个月×7000元/月=56000元。3、XH公司 ...
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月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动 时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人 ...
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期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，告知张某于当日至2008年10月31日不必再来公司上班，2008 上限为11个月。法律虽然没有明文规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限，但是却明文规定了首次未签订书面劳动合同的双倍工资不超过11个月。根据 ...
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没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月 仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求 ...
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，王某进入某公司，任杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同。之后，某公司发现王某利用其职务上的便利， 拒绝签订的证明，现未签订书面劳动合同是王某的职责范围，是王某自己的过错，要求某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ，本委不予支持。故驳回了 ...
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，合同期满后未续签书面劳动合同继续用工，在发生争议后企业是否应支付或者该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士 日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍 ...
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