我是2013.9月开始在成都某公司上班。试用期3个月.3个月过后才签订劳动合同并购买社保。2013.9月到2013.12月份工资一直以现金发放。2014.1月才开始打卡。试用期满了，我要求买社保，公司一直拖延至今。由于经营不善现在要转让出去。我要求补上4个月的社保遭到拒绝。我应该怎么办？...
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没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月，蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月 合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012 ...
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多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽 纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护 ...
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多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽 纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护 ...
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多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽 纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护 ...
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多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双 方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体 纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决 不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护 ...
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多的时候法院是以双方的约定来处理的如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽 纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是，当劳动合同纠纷的当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，这是法律赋予他的权利。在许多场合下，人民法院在维护 ...
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更多的时候法院是以双方的约定来处理的 如果没有签订劳动，劳动者就无法获得劳动法的保护。 而在实践中为了方便，双方签订雇佣或劳务合同，不必要是条文十分具体详尽， 》原载《中国人民大学学报》（京），2001.1.95-100。 8 于敏，《劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济》《法学研究》1997年第5期。...
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我于2008年3月份就职于哈市一私企，当时由于朋友介绍，所以未签订劳动合同，只是口头协定，当时承诺的三险一金也一直未兑现，今年由于身体原因，我进行住院治疗， 我40天工资共计3000余元，单位以账目未核对完成一直拖欠近3个月，我想提出劳动仲裁，但我没有劳动合同，我现在应该怎么办，我想要回拖欠我的工资并 ...
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我们老板没有与我们签订劳动合同，我已经辞职一个多月，但老板不放人还压着我的工资，我怎样才能维护我的权益？...
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