婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近 。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定 ...
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奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。 15、 1、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。 2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育 ...
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本合同所有条款均按上述原则产生。任何一方违反上述原则而签订合同的，应承担相应的违约责任和赔偿责任。 第8条 甲、乙双方劳动关系之建立，以甲方开始 的劳动报酬标准向乙方支付劳动报酬。 第11章 休息休假第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时， ...
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婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近， 的，工资照发。至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体 ...
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劳动者是否提出知悉的要求，不影响用人单位的告知义务。 【风险分析】 1.《劳动合同法》虽未直接规定用人单位未履行告知义务的法律后果，但是并不等于没有 权利无效； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 【风险分析】 1.用工成本的增加风险： ...
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内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊 经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，在履行有关程序后 ...
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解除合同。2007年5月16日，由于**中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定双方之间的合同于2007年5月31日终止；经公司安排，**（ 的项目经理）发给原告直属经理温**的邮件，说明原告在为A公司服务的时候具体有哪些事项没有处理好；任**是A公司的员工；6、2008年8月5日10时 ...
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工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元 婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀 ...
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补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪 ，双方应另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关协议的约定承担违约赔偿责任。 第十六条 劳动争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的 ...
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律师您好，我在某公司工作了两个月，自3月6日起与公司签订劳动合同。内容如下：（某些隐私条款没写，如姓名电话地址等） 1：本合同经双方协商一致， 说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为8天多一点 ...
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