保证女职工的人身安全和身体健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法一般 中解决。卫生费不包含于洗理费中。已离休、退休的女职工不再发给卫生费或相应的卫生用品。第十四条 本办法由河北省劳动人事厅负责解释。第十五条 本办法自 ...
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劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条地方政府规章（1 、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。第四章 ...
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救济费。供养直系亲属生活费由企业负担。 二、对于持准生证怀孕流产女职工，按照《河北省女职工劳动保护实施办法》规定，怀孕不满两个月流产，给予产假二十天，满 天产假，支付300元医疗费。满七个月流产，给予正常产假及医疗费。 三、本办法第十一条(一)项中的“正常产假”，包括生育产假90天，晚婚假15天，晚育 ...
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中国女职工生育保险条例针对全国适用，还是仅河北省适用？为什么有如下描述：第一章总则 第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。这 ...
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其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定。期限 本办法的规定享受生育保险待遇。第十七条本办法实施前已生产的女职工生育津贴及生育医疗费仍由所在单位解决。第十八条用人单位和灵活就业人员中断缴费 ...
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三次会议于2003年6月12日通过，现予公布，自2003年8月1日起施行。二○○三年六月十二日河北省企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工 ，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，机构改革方案，裁员分流方案，改革、改制方案，企业破产实施方案，集体合同草案，工资集体协议草案及奖惩办法等重要的规章制度 ...
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其差额部分。生育津贴的拨付期限，按照国家《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》和《河北省人口与计划生育条例实施细则》等法规规定的产假期限确定。期限 本办法的规定享受生育保险待遇。第十七条 本办法实施前已生产的女职工生育津贴及生育医疗费仍由所在单位解决。第十八条 用人单位和灵活就业人员中断 ...
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因执行国家和本省有关工作时间和休息时间、休假制度、劳动安全与卫生、女职工劳动保护、未成年人劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；(七)因执行国家和本省有关 争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第三十条 本办法由河北省劳动厅负责解释。第三十一 ...
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安全卫生竞赛评比活动，对职工进行劳动安全奖惩。五、供给职工符合国家标准的劳动防护用品，并教育和督促职工正确使用。做好女职工的特殊保护。对患有职业病和职业中毒 做出标志、记录或进行拍照，并按《工人职员伤亡事故报告规程》和《职业病报告办法》的规定及时上报，不得隐瞒、虚报或拖延。关联法规：国务院行政法规（1 ...
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均列入省直基本医疗保险实施范围。第五条用人单位的在职职工、退休人员均为基本医疗保险的对象。第三章管理机构及职责第六条河北省劳动和社会保障部门为 不按照《社会保险费征缴暂行条例》缴纳基本医疗保险费的，按《社会保障费征缴监督检查办法》处理。对采用弄虚作假手段，冒领基本医疗保险基金的，医疗保险管理中心除追回 ...
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