张金火一次性伤残就业补助金。根据河南省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤试行办法〉的实施意见》第三条的规定，被告张金火的一次性伤残就业补助金按照其伤残等级 医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定 ...
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三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除被告孙威振与原告永城市振兴金属制品有限公司之间的劳动关系； 二 伤残补助金7 200元、一次性医疗补助金11 256元、一次性伤残就业补助金22 512元及工伤医疗期工资5 400元，合计46368元，于本判决生效后十日内履行完毕； ...
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河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院(2009)新民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力进行鉴定，决定上诉人应享受的待遇，与是否工伤或职业病没有任何 ...
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鉴定委员会确定为四级伤残，已超过36个月，根据《企业职工工伤保险施行办法》第十八条规定，工伤医疗期最长不超过36个月，因此，苗绍波主张的工伤 另查明：2001年度，河南省职工平均工资为7952元。 本院认为：一、关于工伤津贴问题；职工因患职业病需要停止工作接受治疗的，享受一定期限的工伤医疗期；苗绍波于 ...
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豫移（商）工伤认定 [2006]131号河南省工伤认定书，确定这两次意外伤为工伤，依据《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工伤遭受事故伤害或者 ，合计2387元；二、被告河南省龙宇能源股份有限公司支付给原告李志飞工伤医疗期工资18086.40元（已支付的病假工资2279在工伤医疗期工资中扣除）；三 ...
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举证不能的不利后果。对美乐染化公司所诉武海亮工伤医疗期待遇过长，金额过高的诉求，因未提交相关证据，法院不予支持。偃师市人民法院作出（2008）偃民初字 也没有证据证明其有客观原因不能按时提交，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》，该证据不能作为新证据使用，也不具有证明效力。故美乐染化公司 ...
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、医疗费12559.65元；三、住院伙食补助67天×5元=335.00元；四、医疗期工伤津贴19.30元(日工资)×67(天)=1306.50元；五、一次性伤残抚恤金19.30 ，该企业仍为用人单位一方的规定”，依据劳动部94年10月10日批复的规定；依照省高院在处理工伤事故应注意的几个问题中第2条： ...
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》第二十七条、《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第十条的规定，双龙公司应支付徐亮4.5个月的医疗期工资6646.5元、4.5 45天×20元），一次性伤残补助金17724元（12个月×1477元）、一次性工伤医疗补助金17724元（12个月×1477元），一次性伤残就业补助金53172元（36 ...
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辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(三)女职工在 七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四十五 ...
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应再享受“停工留薪期”待遇。或有医院证明，出院后需回家休养时，才能计算为医疗期。被上诉住院共计66天，而一审法院在没有任何事实及法律依据的情况 其他事实与原审认定一致。本院认为：根据《河南省工伤保险条例》第四条的规定，工伤保险基金在省辖市实行全市统筹。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...
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