你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？...
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向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金5381.28元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠工资的赔偿金8437.8元和13天的误工费损失1195元。二、依法维持一审民事 时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而无效，原告应……支付加班工资”，却又以“双方口头约定的日工作时间为 ...
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新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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的计算基 数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 长假 如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月3日，劳动者这期间每天加班费最低 ...
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制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断 理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求咨询公司签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元，未获支持， 支付2007年3月1日至2009年3月24日期间平时延时、双休日及法定节假日加班工资共3.6万元。 紫江公司辩称，陆先生所在的驾驶员岗位实行不定时 ...
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司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务； 工作时间为早9时至晚8时，晚班为早10时至晚9时30分，休息日及法定节假日都被安排工作。袁某于今年4月向美发店提出辞职，申请仲裁索要加班费并 ...
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工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由 。故原告要求被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，因被告并无拖欠工资行为，故本院不予 ...
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加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过一个劳动仲裁申请书，简单介绍一下 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8 ...
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