一旦被竞争对手挖走，就可能给用人单位造成重大损失。因此，法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益，找到一个合适的平衡点， 条款必须同时具备以下两个条件：(1)用人单位对劳动者进行专业技术培训；(2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供的。 对用人单位要求订立服务期限条款施加这样条件 ...
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合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 六、服务期约定与违约金的限制。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二 ...
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就业之路１０?参加培训掌握技能准备就业附件２宣传提纲一、关于就业准入制度１.为什么要制定《招用技术工种从业人员规定》？《规定》对促进就业有哪些积极意义？ 职业技能考核鉴定”。《职业教育法》规定：“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。《规定》是根据上述法律依据而制定的，它明确了 ...
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贯彻政企分开、官商分开的原则，建议尽快制定《商事主体法》，明确规定哪些人有资格成为商法上的商事主体、从而取得商事权利能力与商事行为能力，明文禁止禁止政府部门 的不合理的行政、金融和法律限制，从制度上保障全社会能够为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务，并着重扶持 ...
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贯彻政企分开、官商分开的原则，建议尽快制定《商事主体法》，明确规定哪些人有资格成为商法上的商事主体、从而取得商事权利能力与商事行为能力，明文禁止禁止政府部门 的不合理的行政、金融和法律限制，从制度上保障全社会能够为中小企业提供信息咨询、市场开拓、筹资融资、贷款担保、技术支持、人才培训等服务，并着重扶持 ...
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为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。劳动者违反 用人单位在管理上应注意：专业技术培训不同于入职培训、上岗培训，以及国家规定的、用人单位按照职工工资总额一定比例提取职工教育培训经费，对职工特别 ...
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问责。必要标准1． 每个监管部门运作的独立性、问责制度和治理结构在法律上都有明确规定，并公之于众。每个监管部门运作的独立性，以及获得和支配行使职能所需资源 协会(银行家协会、审计师、会计师等)。这部分还应介绍有哪些因素阻碍了评估，有哪些因素对评估有所帮助。特别应该对信息不全的情况进行说明，并说明信息不 ...
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和特点，讨论了电子病历在安全性方面的要求和相关法律政策等。 15 周奕 四、学分证书：参加远程学习的学员修满规定的学时，并通过每门课程的基本测试， 医疗卫生行业的整体服务水平， 为更多的患者提供更加优质的服务。学员经过专业技术培训和考试合格后，可颁发信息产业部与劳动和社会保障部联合颁发的'国家职业资格 ...
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（雇主）有竞争性的业务活动。承担此义务的劳动者应当从单位（雇主）那里得到合理的经济补偿。 竞业限制问题属于当事人协商的内容，法律上对其明确规定的做法 了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞业限制条款约束的对象，一般是指高中层管理人员、专业技术人员、研究开发人员、产品销售人员和有关的文秘档案人员等。对于其他不 ...
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学界有着相当多的交流和互动，但他们多为毕业于法律院校或者至少具有法科背景，很少接受过专门的技术培训，他们缺乏行政管理方面的实践经验，也没有去行政 保证所有相关问题都得到了考虑。在我国《全国专业标准化技术委员会章程》中规定了标准化技术委员会对标准送审稿的审查程序，规定对于有分歧意见的标准或条款，须有不同 ...
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