劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七 、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...
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劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七 、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导 ...
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劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？ 作者：宋立颖律师 北京劳务派遣中经常有被派遣的员工与用工单位或派遣单位发生争议，而 依法得到切实保障，那么，三期内派遣女员工的权益如何保护，笔者宋立颖律师根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述。 l、关于劳务 ...
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孩子刚出生，夫妻双方发生争吵，在出院的过程中，孩子被男方带走，女方回自己母亲家坐月子，现在孩子该如何处理，女方在这种情况下是否受法律保护，我们该如何处理！！...
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法院在司法实践中发展出的一套精密复杂的审查技术。平等本身是一个宏大的命题，如何保护平等却蕴藏于司法实践的诸多细节。本文拟通过对我国已有反歧视案件的 》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工 ...
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显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护，40.1％的妇女在孕期没有受到特殊保护，25.6％的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。同时，男女两性职业结构 在街头的危险。他们的贡献与回报是不相称的。我国政府虽然在近年来一直强调如何保护进城打工的数亿农民工的利益，可是直至今日，在中国各地各种歧视、欺骗、 ...
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我国现行《婚姻法》第29条中规定：离婚后，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后 恢复探望的权利。这肯定了离婚后父母对子女探望的权利，但对于如何行使、如何保护这种探望，法律仍然缺乏一些明确具体的规定。近年来, 我国离婚后父母对未成年子女监护关系 ...
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无用的、虚假的空壳。[4]利益问题是妇女问题的总根子，妇女问题归根到底是个如何保护和实现妇女利益的问题，是如何保证妇女实现自身与男子平等享有利益的问题 、孕期、产期、哺乳期享有的特殊权益；2、考虑到现阶段男女之间还存在事实上的不平等，妇女各方面的权利更容易受到侵害，因此国家有必要在法律上采取具有针对性 ...
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因为自身特征与社会条件、主观与客观的因素在享有和行使人权时遇到自己所无法克服的障碍。如何克服这种障碍需要人权主体自身与整个社会的共同努力。有人认为妇女人权 采取相应的特别照顾，保护妇女在经期、孕期、产期及哺乳期应当享有的特殊权利。其次，也是我要重点论述的方面是适度地将性别意识融入法律。“实现男女平等， ...
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如妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有的特殊权益，国家给予充分的保护等；二是妇女权益的特殊保护问题，即如何采取措施使享有的与男子平等的权利在事实上 ，就应当由其所在单位或上级主管部门给予行政处分。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。在强化法律责任的同时，增加一些有效的救助措施，加强公安机关、人民法院保护妇女 ...
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