和谐的现象比比皆是，就用人 单位一方而言，用人单位压低劳动力成本，使劳动者所获劳动报酬与其实际付出不符；拖欠工资严重；拒为劳动者缴纳各种社会保险费用；任意降低 劳动者处于弱者的地位，如果用人单位不遵守诚信原则， 订立、变更劳动合同时不与劳动者平等协商，就很难做到劳动关系事实上的平等。因此，在自我协调的 ...
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始期，当内定者进入企业就劳（工作）时，双方才发生权利义务关系。内定企业与内定者取消内定所涉及法律问题至今没有明确规范，台湾学者引日本最高法院“大 签订雇佣合同时必须坚守诚信原则，当事人双方提供的信息是真实无误的，如果因信息不实造成对方当事人损失的，应承担过错损害赔偿责任。雇主在劳动合同签订阶段所产生之 ...
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不存在阻碍变更或者消灭权利或法律关系的事实负举证责任，这类事实的存在也由对方当事人主张并负举证责任。 二、举征责任分配的特殊规则——诚信原则和公平原则的适用 诉讼、共同危险行为诉讼、医疗诉讼等，第五条和第六条规定的合同纠纷和劳动争议案件中特殊事实等，均实行举证责任倒置的责任分配方式，就是对证据距离加以 ...
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在商事交易中，对交易人的义务和责任予以严格要求。这是为了确保交易的安全、诚信与公平。比如公司法规定股份有限公司的发起人对公司不能成立时产生的债务和费用承担 、票据、海商等传统民商法内容。随着经济的发展，一些新的内容诸如信托、劳动关系等都会纳人国际私法不断发展的体系之中。要想对国际私法有深刻的理解，就 ...
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龙泉法院审理后认为，梁彬出具借条补偿李丽是出于自愿，且借条已经公证，按照诚信原则，梁彬也应该按承诺付款。该院遂判决梁彬支付李丽6.4万元补偿款 立法理念。因为，离婚时男女一方给予生活困难一方的经济帮助，并非对双方婚姻关系存续期间共同劳动成果的分割处理，而是法律为了体现社会公平和正义而作出的规定。又如， ...
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。“允诺禁反言”适用于无偿合同,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行 是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会可以起诉,而 ...
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的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存基础的劳动关系加以保护。[4]127该法第1条 正当事由。因此，除非合同为固定期限合同或者雇主的解雇 行为违反合同的约定、诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将对 ）须受有损害；（4）须损害与无效间有因果关系；（5）须信赖人善意无过失。信赖利益赔偿的根据，在于诚实信用原则。“诚信原则就是要求民事主体在民事活动中维持 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将对 须受有损害；（4）须损害与无效间有因果关系；（5）须信赖人善意无过失。信赖利益赔偿的根据，在于诚实信用原则。“诚信原则就是要求民事主体在民事活动中维持 ...
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。民事关系讲究平等原则，谁主张，谁举证。因此在民事纠纷中，不存在法律保护的倾斜。对于实习生来说，其实习所导致的社会关系，究竟是作为劳动关系还是劳务关系来 这样的企业已经将追求企业的利益作为其唯一的目标，已经丧失了其应该具有的企业诚信，丧失了其肩负的社会责任，这也是实习大学生合法权益受损的原因。 (三) ...
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