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公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),结合我省实际,制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。经省政府领导同意,现印发给你们,请遵照执行。二 人员应成立招聘工作组织,负责有关工作的具体实施。其成员按照需要,可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。第二章招聘对象、条件及 ...
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制度试行细则》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○四年十二月二十四日浙江省事业单位人员聘用制度试行细则一、基本原则和实施范围第一条 为深化 :(一)聘用合同期限届满的;(二)聘用合同约定的终止条件出现的;(三)聘用单位被撤销、解散的;(四)受聘人员退休、退职的;(五)受聘人员死亡或者被 ...
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号)精神,我们在总结各地、各部门实践经验的基础上,研究制定了《浙江省事业单位分配制度改革指导意见》,现印发给你们,请结合本地区、本部门实际 -0.5个百分点;实行“工资总额包干”加“按增收限额比例提取新增工资”相结合办法的单位,其限额比例一般控制在30%以内。(五)工资总额基数的调整实行工效挂钩或工资 ...
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单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神,特制定《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》,现印发给你们,望结合本地区、本系统、本 第五十条当事人因履行聘用合同发生的争议,应当协商解决;协商无效的,先由单位主管部门进行调解;调解不成,当事人可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级 ...
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办公厅转发省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号,以下简称《试行细则》)以后,各地、各单位在实施中遇到了 不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的,违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期 ...
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专业技术职务任职资格:________身份证号码:__________________住址:________________________ 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发(2004)117号),甲乙双方在平等、 ...
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单位签有无固定期限合同。现在我想辞职应该怎么办,是提前30日提交书面辞职报告,还是根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》提前30日提交辞职报告,与单位协商不 ,这点会不会影响聘用合同的法律效应。还有我的聘用合同最后的签章那,单位把它的公章盖在我乙方的签名上,这样合同依然有效吗?求助,求解。ps: ...
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的登记管理;(三)县(市、区)登记管理机关负责县(市、区)及乡(镇)属事业单位的登记管理。 第五条 县级以上人民政府的有关部门,应当按照各自的职责, 的工作人员应当忠于职守,秉公执法;对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分。 第二十四条 违反本办法规定,触犯刑律的, ...
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、补贴和建立地区附加津贴的工作,由省人事厅、省财政厅另行组织实施。关于调整浙江省机关工作人员工资标准的实施方案省人事厅、省财政厅(2001年3月26日)根据《国务院 --------------------关于调整浙江省事业单位工作人员工资标准的实施方案省人事厅、省财政厅(2001年3月26日)根据《 ...
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省管干部报省委组织部审批。 七、调整机关工作人员工资标准所需经费,按现行财政体制和单位隶属关系分级负担。对于部分困难地区,省财政给予适当补助,同时当地政府也要积极调整财政支出 -----------------附表二十:浙江省事业单位新参加工作工人工资标准表单位:元/月---------------- ...
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